一场“意外”的大火，给星光公司造成了两千多万元的巨额经济损失。这让星光大伤元气，同时在社会上造成了不良的影响。这种影响不仅来自于方方面面，而且严重地打击了干部职工的信心和士气。
本来，因为合资合作的事情也刚刚统一起了股东和员工们的思想，接下来马上就要到了正式洽谈、正式谈判的关键阶段，偏偏在这个节骨眼上出了这么重大的事情。郑少卿急得嘴唇上都长满了水泡，那种心情、那种感觉是其他人所不能体味和理解的。
郑少卿很严肃很认真地向市政府主管部门领导及市领导写了深刻的检查。
上级主管部门也很快就拿出了相关的处理意见。
由于企业管理不善，消防安全隐患问题重大，暂停郑少卿rén dà代表资格。同时，撤销前不久刚刚授予星光的所有称号和授予郑少卿本人的所有称号，并且三年内不再授予星光及郑少卿本人新的任何称号。
星光出了这么大的问题，作为上级主管部门的jxj局，主要领导也受到了政府的相应记过处分。
接连好几天，郑少卿一直十分地沉闷。
深圳皇家地产集团方面已经传来消息，暂停合作事宜，何时再行接洽，留待日后再说。
翔凤钢铁集团的总裁徐末深在电话里鼓励郑少卿不要被眼前的困难所吓倒，越是在企业困难的时刻，越要有定力，越要有信心，也越要有克难攻坚的无畏勇气。
徐末深意味深长地告诉郑少卿，如果星光依然想跟翔凤钢铁进行深度合作的话，翔凤钢铁的大门是随时向星光敞开着的。
这句话，在郑少卿心情最灰暗的时候，徐末深给了他力量和一丝曙光。
深圳皇家地产集团的华总裁其实在听说了星光的不幸遭遇后，也是报以了深深地同情。遗憾之余，华总裁甚至亲自给郑少卿打了个电话进行了一番安慰。末了的时候，华总裁也是一针见血地指出，星光目前出了这么大的问题，已经不适合于就合作问题再接洽下去，可以放缓一段时间，等星光稍微喘上一口气，慢慢地恢复了元气，再谈下去也不迟。
华总裁最后告诉郑少卿，在众多的合作伙伴中，星光在她心目中的位置，永远都会排在第一位。
郑少卿还是多少吃了一颗定心丸。
接下来，郑少卿知道自己应该怎么做？究竟应该做些什么。
既然是一场大火烧出了星光管理上的巨大的漏洞，那么，着眼点和工作的着力点就首先应该放在强化内部管理上。尽管郑少卿在抓管理上这几年来也的确下了一番大的功夫，现在看来，以前抓的那些管理工作，无论在深度上还是力度上都还远远地不够。换句话说，管理中的死角太多，才导致了危险源多。
郑少卿决定停产一周。
至于停产的原因，董事会办公会统一了一个思想，对外对内一致宣称是因为设备检修工作的需要。
星光安排在这种时候进行“停产检修”，其实明眼人一看就会明白。只是大家谁也都不愿意说破。大家的心情一样的沉重。
一段时间来，员工们议论最多的就是这场大火，就是被这场大火“烧”掉的那2000多万元。那可是一笔巨款！如果用这2000多万元给大家增加工资，想想，那将是何等的幸福。如果用这2000多万元给大家缴纳社会保险。。。。。。如果用这2000多万元投资上一个新的项目。。。。。。
残酷的现实告诉大家，尽管大家都对星光的损失痛定思痛，然而，现实就是现实，没有那么多的假设和如果让人们去抚摸、去追悔。星光的每一名干部职工都只能立足现实的土地上，直面现实！
这是星光几十年来首次因为一场“意外”的大火造成的巨额的经济损失。这场大火，也必将载入星光的“史册”，同时被载入“史册”的，当然还会有星光的当家人郑少卿。
董事会办公会议研究确定下来进行历时一周的“设备检修”计划后，根据郑少卿和会议研究的决定，办公室主任哈士奇和董事会秘书范小枣很快就起草出了一个名曰《关于星光公司停产检修、整顿工作紧急实施方案》。
在这份方案中，详尽地列出了四个部分的内容。
一、目的、意义。通过这场大火，教育全体干部职工增强大局观念，增强管理意识，增强安全防范的警惕性。
二、主要做法。要求公司上下认真对照这次火灾隐患事故，结合部门实际，深入开展“查隐患、摆问题、促整改、抓落实”活动。通过一系列活动的开展，杜绝消防安全隐患。
三、落实主体责任。郑少卿作为企业法人，在管理工
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