意见来。
时间久了，班子成员摸清了他的“脾气”，没有人愿意去人为地给自己添堵甚至制造麻烦。
企业的严峻的发展形势就摆在面前，胡子航发现自己在驾驭不了或者已经难以驾驭星光的时候，他知道大势已去，他这才不得不认真地考虑起了他的“接班人”问题。
胡子航选定这个接班人的唯一一条标准就是，不从现任的班子成员中选拔这个接班人，一定要从基层进行选拔并培养。
还有就是，这个未来的接班人一定要有超强的发展气魄，做人的品质也一定要好。这是胡子航的一条底线。
这是因为，他发现自己先前所做的一切努力几乎都是失败的，他对自己的班子成员也已经完全失去了信心。
尽管他知道，他的先前的强硬的做派班子成员也奈何不了他。他的思想深处还是十分清醒的，他不想成为星光历史上的“罪人”，尽管他也同样想着把星光发展好。
。。。。。。
眼下，一个新的难题就摆在了现任董事长郑少卿的面前。
关于同强企合作的事宜，已经两次召开了股东大会，至今还没有完全明确下来。
郑少卿目前在星光成为实际控股最多的大股东，拥有者充分的“话语权”。
郑少卿真实的想法是，在不久的将来，他还要考虑改变股权结构，自己不想控大股，他要拿出相当的股权进行重新分配，激发和调动方方面面的积极性。
他甚至还有一个不太成熟的想法，至少拿出10-15%的股份奖励为企业发展做出突出贡献的科研人员、有功之臣。
当务之急，是要优先解决合作的问题。
资金链如果一旦发生断裂，不仅南方地产公司项目无法继续进行，星光的传统产业也难以真正地发挥出优势，如果真要那样的话，也只好眼睁睁地看着同行蚕食自己的市场份额。当然，郑少卿是不愿意看到有那么一天会突然到来的。
距离第二次股东大会召开的时间已经过去了正好一个礼拜。
董事会秘书范小枣按照董事长郑少卿的要求将召开第三次全体股东大会的通知精神传达到了每一位股东。
根据上次股东会对股东们关于合作事宜做得相关问卷调查，郑少卿心中是有底的。
他之所以决定还是召开第三次股东大会，目的就是进一步统一思想。
郑少卿不想凭借着自己是星光第一大股东的身份凌驾于全体股东之上，他需要的是mín yì，是支持度，他不需要所谓的什么强势，让股东们屈从，那样的话，星光在未来的发展中也必将会磕磕绊绊。
在上午九点准时召开的第三次全体股东大会上，除了三位股东因为出差没有赶回来参会之外，其它的113位股东全部到会。
会议的主题还是接着上次的会议精神继续研究讨论同深圳皇家地产、翔凤钢铁集团合资合作的事情。
这一次的会议，明显地平静了许多。
会场上也没有了喧嚣的气氛。
郑少卿开宗明义地在讲话中亮明了自己的观点，表示有足够的耐心认真听取并研究大家对于合资合作的意见。
经过了一个礼拜的思考，其实股东们也都在私下里进行过多次的探讨。
绝大多数的股东们一致认为，星光必须要走合资合作这条发展道路。这也是星光在内外交困的关键时期所应选择的一条唯一的通途。
毕竟，环保形势也在时刻地逼迫着企业不得不选择尽快地搬迁。
问题在于，背负着那么大的沉重债务包袱，不要说建设一个全新的企业，就是努力地保证目前的生产经营都很有些困难。所以，星光要想活下去，除了走对外合作重生之路，依靠强企进行输血，已经别无其他选择。
郑少卿在会议上的苦口婆心的形势讲解，最终还是感动了全体股东，大家的意见最终统一到了准备走合资合作这条道路上来。
至于下一步如何进行运作，股东们认为，有董事长郑少卿的亲自掌舵，星光肯定不会吃亏。股东们的利益也一定能够保全。广大职工的利益也一定能够得到全面的维护和保障。
对于股东们的关切，郑少卿在会议上是进行了保证的。郑少卿的底线就是一条，保证星光利益，保证股东权益，维护好员工的核心利益。
在这一次的股东会议上，郑少卿还宣布了在一线员工中进行的摸底调查情况。
90%的一线员工“完全赞同”星光对外进行合作；5%
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