领导逐一进行了汇报。
副总经理焦文华动情地说，企业由于效益不好，员工的整体收入是呈现下降趋势的，不少员工都有着过重的房贷压力，最多的，每月偿还银行贷款3000-4000元，压力是可想而知的。
胡副总经理抖了下手中的材料，目光逡巡了一下在座的各位领导，干咳了几声后道，就在前天，我和车间的马副主任去了牤牛岭村，看望员工明梅花生病常年卧床的老父亲，家里是很苦的。
明梅花的老母亲是一个瞎子、瘸子，她的老爹半年前又动了一次较大的手术，农村合作医疗虽然说报销了一块，但仍拉下了饥荒，欠下了一大笔债务。
明梅花兄弟姊妹四个，她是老大，还有一个先天残疾的弟弟。最出息的是她的二妹，眼下正在内蒙的一所大学读医学专业。明梅花不仅要承担起照料父母的重任，还要承担起照顾弟弟妹妹的重担，每月不高的工资，必须分出一部分来供给妹妹读书、生活。
顿了顿，胡副总经理接着说，在这个粤北山区里，明梅花的家庭是最特殊的家庭。当地的镇政府、所在的村委会也都对这个家庭给予了不少的照顾。
说到这里，胡副总经理显得有些激动，“同志们，据我了解，明梅花同志是一个很不错的员工，她有技术、有责任、有担当，一个人撑起了整个家，很了不起。即使是在自己的老爹患病的日子里，她也只是被迫休息了几天在医院里照顾老父亲。
为了不影响班上的生产任务，她起早贪黑伺候自己的爹娘，让自己的三妹在医院里照料着父亲。她忙完了工作，还要赶到医院，并且赶回家去，照顾老娘和残疾的弟弟。”
在胡副总经理汇报情况的时候，郑少卿还是忍不住打断了他一下，关切地插了一句话。
胡副总经理面向郑少卿，“明梅花曾经创下过连续生产万条无次品的记录！这样好的员工，公司的确应该给予其应有的帮助。如果像她这样优秀的员工因为家庭的拖累而流失，那将是企业的不幸。我们星光最需要的就是明梅花这样的员工。”
严副总经理从另一个角度阐述了他对善待员工的鲜明的观点。
他认为，衡量一个企业好坏的标志，薪酬的高低仅仅是一个方面，虽然是很重要的一个方面，毕竟，大家来到这里的目的就是打工赚钱、赚钱养家。
但是，员工们也有自己的理想、信念、喜好、憎恶。说到底，员工们最关切的还是企业的前途、命运。大家都希望企业能够成为他们最终的家，一个永远的、安全的、幸福的归宿。一个可以生根、发芽、吐绿、开花、绽放、结果的地方。
也许不需要太多的舒适和安逸，至少需要的是彼此的理解、支持、包容和尊重。既然，员工们把企业当成了自己的家，作为公司来讲，作为公司领导们，首当其冲地要考虑如何善待员工？如何对得起员工们对企业的这份真诚的付出？如何引领大家更好地热爱企业继而促进和推动企业持续健康稳定快速地发展，这是公司领导班子应该认真考虑的问题。毕竟，员工的事情没有小的事情，员工的事情再小、再微不足道，也要引起高层的重视。
对于严副总经理的这番话，与会的高层领导们都频频点头称道。
副总经理铁力军的汇报虽然简明扼要，但更是一语中的。
他了解到的情况是这样的：由于一段时间来，企业的效益一直不好，生产线上的很多工人在厂休日纷纷外出打短工，有的员工到新开发的楼盘中给人家搬砖、驼运水泥、安装窗户、悬空擦几十米高的玻璃幕墙。
有的到乡下帮助农民收菜、运输，靠着干体力活赚取辛苦钱。有的员工在大街上从事摆摊贩卖水果、鞋垫、袜子、裤头之类的营生。
还有的员工甚至偷偷地到附近县城的血站偷偷地卖血。更有甚者，也有极个别的员工利用没活可干的空挡走上了违法犯罪的道路。
铁副总经理在星光公司主要分管治安保卫工作，在了解情况时，它主要侧重于员工的一些动态。末了，当着大家的面，他举了一个例子，并意味深长地说，同志们呐，我们都是当领导的，我们可不能不管员工的死活。每一个人，只要走出星光的大门，代表的都是星光公司。
这几年，由于历史的原因，企业的发展其实是在倒退的，是我们对不起我们的员工！对不起群众对我们的信任！更是辜负了市委市政府领导对我们的殷殷期望！我们为什么要发展企业？就是要为职工谋取福祉和利益。
往大处说，姿态高一点的话，就是为了给国家做贡献。眼下，如果连我们自己的员工的利益、福祉都难以保证的话，我们所从事的一切都是假大空，我们所说过的每一句话都是空话、屁话！