没有什么可说的。
按照朱莉的股份分红方案，在盈利大幅度超过下季度最大投资额预算的前提下，每年将纯利润的百分之五十进行分红，剩下的百分五十作为公司周转资金储备。
很显然，徐海经营公司不是单单为了自己发大财，而是让大家都发财。
具体到渔场和药材种植园内部的管理，朱莉也给出了一些参考方案。
比如渔场和种植园的管理者和工人的工资必须统一，这样方便财务管理。
再比如种植园这边，对出租耕地的人家采取包干生产提成方略。
让各家管理各家的药材园子，除了每个月拿工资，还有年终利润提成，谁家药材卖得钱多，谁家就挣得多。这样大大鼓励工人的生产积极性，增强竞争机制，同时也和徐海要让大家一起富起来的初衷吻合。
而且，徐海对朱莉之前设定的提成比例进行了大幅度提升，让村里的农户得到最大限度的好处。
当然，各家管理各家的药材园子也是在杨杏云的统筹管理下操作的，无论是药材种植技术还是药材苗、种子进购，甚至包括肥料配备、采挖药材的时间等都必须要统一安排。
这次会议是众富农贸公司的第一次正式董事会，也标志着众富公司正式挂牌营业。
会议结束后，杨杏云和杨可儿又分别召开了各自部门的小会议，认真研究和部署今后的工作。
“小几把，老娘觉得既然成立了公司，应该建个办公楼才行啊，老是在家里开会办公不是个事啊！”郝正婧对徐海建议道。
“嗯，是咧，公司总要有个门面，要不然太不像个样子。这次莉姐给了我两千万的医疗费，就拿出一部分盖栋办公楼吧，咱必须要有个公司的样子！”徐海非常赞同郝正婧的建议。
“那好，老娘明天就联系建筑工程队，你赶紧找村长要块地皮，这事儿不能拖。”
郝正婧和徐海一拍即合。