图，将他们往目标岗位的一扔，过个几年回来就行了。
“这种经验拓展的轮岗，要注意上轮则下不轮，相反下轮就上就不轮，管理层与基层员工的轮岗一定要错开。”罗北将蟹腿一条条掰来用手捏开壳。
上级轮岗，则下级不变，免得新领导还要带这一批新员工，就真的很容易出问题。
“轮岗时限从1年到5年不等，主要以2到3年为主，我能想到已经标注好了，但肯定还有不完善的，尤其是一线员工，这方面的调查与制定，还是得你来。”罗北说。
罗北这三个月，每天精力有限，能将各个部门的管理人员都抽一部分谈话沟通已经非常不容易了。
整个万象陶瓷这么多人，让罗北做到面面俱到也是不可能。
“人事部的朴尔南，是全程辅助我完成这轮岗制，一些细节和基层员工情况他应该比我清楚了，到时候你让人与她接洽就行了。”罗北将歇腿都吃得一干二净。
“我与一部分管理层谈话的内容，我已经让人整理好了，里面有他们的职业规划、我对他们的建议和评价。”罗北说。
“其中八成员工，我已经标明了，他们应该轮换的新岗位，目的是什么，工作如何开展。”罗北继续说：“明天我到公司就将信息发给你。”
第一次的轮岗有多么重要不言而喻，罗北尽可能做多一点准备，使目的性和计划性更强，减少纰漏的出现。
也供以后的轮岗，提供参考的例子。
“辛苦了。”罗振南知道罗北一直在忙，现在才知道罗北原来做了这么多。
“自家兄弟，不说这些话。”罗北将螃蟹吃赶紧，拍了拍手拭去手上的螃蟹碎壳。
“说了这么多轮岗的，最重要的轮岗还没说。”罗北伸了个懒腰说道。
“哦？还有什么轮岗？”罗振南饶有兴致地问。
“你啊。”罗北看着罗振南说道。
“我？”罗振南诧异惊呼。
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