了张经理的办公室。
张经理一见到齐凡、什么都没说，先是照着他的胸口、虚打了一拳，“恨铁不成钢”般地说道：
“你这个人啊！我一时不在、就捅娄子！不过你做出这样的事、我倒是一点也不惊奇，其实，那也是我想做的、可我做不出来！
你不会因为我那天的袖手旁观、而在心里抱怨吧？”
齐凡之所以会比较亲近张经理，就是因为他比较真诚、没有刘总那么多的虚情假意，齐凡还是觉得自己－－比较喜欢刚正中直、不拐弯抹角的人。
“张经理，我如果说抱怨、你会不会把惩罚给私自加重啊？”齐凡笑道。
“这都什么时候了？居然还有心思开玩笑？看来，还真得应该重重地罚你！”张经理也跟着笑了，然后又正经地说道：
“本来葛总是想罚你一年奖金的，刘总一直为你说情、我也在旁边为你说了说好话，改成8个月的了！
这件事你不要说出去啊，因为这样的事情而处罚员工，毕竟名声不怎么好。
另外，葛总现在气头上，你就不要在他面前晃来晃去了，我替你想了一个好办法－－
项目经理每年有两个月的带薪年假，你这几年都没好好休过吧？今年就全额休满了吧，我给你放假、你自己出去转转吧！
时间能改变一切，谁也不会把一件事记得太久，等葛总气消了、也就没事了！”
齐凡看到张经理为他考虑的如此周到，不禁涌起一股感激之情，刘总再怎么“拉拢”他、他也绝不能和张经理生疏了。
职场运转的核心是利益，利益的多寡决定了你的价值，一个无法实现自我利益的人、是毫无价值的人，而齐凡这样个人能力超强的人，就算他做错什么、公司还是不会舍得让他离开。
无论什么样的“办公室政治”、背后算计，都不可能dǎ dǎo真正业务能力强大的人，业务能力－－才是唯一的立身之本，这也许就是王阳明最著名的理论－－
知行合一!