继续筛选合适的人才。
自从接了无限科技的加急订单，整个猎头公司，集团上下都在加班加点，打电话邀约人才面试，为了维持好这个大客户，连他这个老总也不得不出门应对一些顶尖技术人才，最好能将整个团队挖过来。
造车新势力要和在行业内有百年积累、资金、技术和人才都有深度储备的传统车企来竞争，需要的就是用效率跑赢时间差，在人员配置上，不仅需要匹配，更需要超配，毕竟“窗口期就那么几年”。
所以，无限科技这种大客户，在人才方面的投入的资源，绝对可以称得上豪爽。
汽车行业的人才流动并不自今日始，一些大型汽车集团或者企业附近的酒店，很多都是别的汽车公司HR的据点，对于这一点，专们从事猎头的张勇经历丰富，特地收集了不少资料。
说白了这个圈子也不大，跳来跳去就那么些人，很快，张勇在简历堆中又翻出一个‘顶尖’人才的简历。
陈晓明博士，荣迈汽车总设计师，带领着一个百人研究团队，尤其经营方面的问题，他们现在的处境并不是很好，如果能把这个团队拿下来，就有点成绩跟无限科技交代了。
张勇深吸了口气，缓解了下情绪，拿起手机，将号码拨打了出去。
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