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八种距离

45、惊喜或是惊吓
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中的一个?

  不管怎么说,夏青现在是自己手下的兵,她做了那么多的工作,谁也别想动她。

  他走到夏青的身上,极其严肃地道:“各位领导,为了达成这份协议,在过去的几个月中,我和夏青同志到其他六个BXF生产企业全部走了一遍。

  这其中的许多照片,就是我在其他BXF企业的时候拍到的。

  我只想问一下,如果只有一张照片,那可能是有人偶尔或者无意中抓拍,可是这么多的照片,说明有人化了极大的代价专门跟踪我们,并且长时间的蹲守。

  那么我想请在座的各位领导反向思考一下,如果夏青同志真有什么苟且的行为,在这个人长期的跟踪过程中,为什么一个镜头都没抓到。

  这里每张照片都似是而非,恰恰说明夏青同志根本没有什么异常,而是有人故意利用这些角度对夏青同志进行诬蔑和攻击。“

  刘传铸点点头:”张慕同志,你说的这些情况倒也不无道理,但是不管怎么样,有这么多的照片为证据,足以说明夏青同志平时的工作方式和工作手段实在值得商榷。

  你们这次的BXF业务做的很好,所以我向集团T委建议,对张慕同志进行晋升,考虑提拔为科长,至于夏青工作,是否暂时停止手段的工作,然后对自己的工作进行总结和思考,等过一段时间,集团重新考虑以后,再决定使用方向。“

  夏青绝望了,集团的目标很清楚,现在流言滚滚,为了保护张慕,所以牺牲掉自己去背那个黑锅。

  张慕会怎么选?

  夏青想都不用想就觉得张慕会服从这个决定,至于以后,他如果还肯来用自己,那已经是自己天大的运气了。

  就在其他几个常委纷纷点头,要表示同意这个决定的时候,张慕却直接干脆地表示拒绝:

  ”各位领导,我个人觉得,刘总的这个方案十分不妥。

  我们T一贯的工作原则是以事实为准绳,如果有证据证明夏青同志确实有一些不当的举动,那么集团公司如果要做出停职之类的决定,我也无法可说。

  可是现在的情况恰恰相反,夏青同志不但对ENG、对杨木没有过错,反而有不少的贡献。

  这个时候我们不奖励夏青同志,反而因为有人恶意的造谣中伤,从而对夏青同志进行不当的处罚,这岂不是正好中了那些造谣生事者的计谋,这种动作对夏青同志十分不公平。

  夏青同志的行动直接受我的指挥,如果集团觉得夏青同志的行为有什么不当,那也应当由我来负主要责任,而夏青则无需承担责任,所以,我要求,如果要停职,那就停我的职,而夏青同志继续去她的岗位。”

  这个句话一说,夏青呆了,她在杨木呆了几年,看惯了里面的人相互扯皮、推诿,为了一点蝇头小利争得头破血流,为了让人背个黑锅相互抵赖,甚至不惜出卖自己的灵魂。

  可是眼前的这个男人,为了自己,居然毫不在乎已经放在眼前的荣誉,而是站在自己的面前,替自己承担所有的冷箭!

  张慕那本不高大的背影在那一刻显得无比的高大。

  夏青的心突然觉得好安静,好安静。

  结果如何,已经完全不重要,能够有一个人为自己这样,真好!

  刘传铸有点不高兴:“小张,我们并没有说要处罚夏青同志,只是从照片上显示,夏青同志的工作方式确实不够庄重,我们让她暂停手头的工作,也是出于想保护她。

  这段时间,我们会调查所有事情的真相,如果真相不属实,我们怎么会恢复夏青同志的一切待遇。”

  张慕直接拒绝:“不行,你刚才也说了现在是舆情汹汹,如果集团公司这个时候停了夏青同志的工作,不正是向所有人表明,那些对夏青同志不利的流言全都是真的吗?

  谣言止于智者,舆情汹汹说明此人另有目的,就是想挑拨集团对ENG的信任,所以,我们要在舆情扩大之前,表明我们的态度,迅速扑灭谣言。

  所以我建议,在这个时候,集团公司不仅不能停夏青同志的职,反而应该升夏青同志的职,让她担任副总经理职务。

  这样一来,自称就可以平息外面的杂音,如果那个流言者真的有什么证据,那完全可以在夏青同志公示期间实名举报,拿出实质性的东西来。”

  ”这个......“刘传铸造显然还想要表示反对。

  却不料赵红卫打断了他:“小张的话说的很对,如果真有什么事实,他们完全可以来我这里反映,他们偷偷摸摸的搞小动作,反而说明了他们内心影暗。

  我们做纪律工作,一定要以事实为依据,如果仅凭一些流言和猜测就打击一名正常员工的积极性,确有不妥,我们只有以集团的名义正本清源,才能消除这些迷雾。

  此事我个人认为可行,建议T委会立即讨论关于夏青同志担

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