不是正经做事的，权力全落在两个副总手中，两人在上面都有靠山，更是有恃无恐，在书城拉帮结派，明争暗斗，都想把自己的人安排进来。人事经理王新是卓苏花重金从国企挖来的管理人才，虽然想好好发挥，大干一场，却有心无力，几乎被架空。
无法从目前的状况中找到突破口，她只好先设计总体规划，依照长信集团的经验，把公司的制度一条条完善，有规矩才能成方圆。
王新今天一早被拉去迎接她，从卓苏的态度看出她的分量，以前也听说过长信边小绿的名字，对她更是信心满满。王新也是有苦难言，来书城两年几乎无所建树，卓苏虽然没什么意见，真正的掌权人卓然已明里暗里点过她多次，让她每天来上班都有如履薄冰之感。
小绿花了一上午的时间整理打印出系统的人事管理规章和人事作业程序，王新在一旁提了些意见，小绿连连称许，用附表的形式列出。王新十分欣赏她的工作态度，沉吟半晌，压低了声音道：“小绿，其实你不用这么费心，公司真正的问题在人员招聘那里，那可是块硬骨头，你要能啃下来我们的问题就解决了。”
从她闪烁的言辞间，小绿已经明白，她对于自己这个空降部队的态度仍有几分保留，不想当这个出头鸟，指望自己在前面冲锋陷阵，坐享其成。小绿心如明镜，但笑不语，迅速做了决定：下午就把人员招聘的系列管理办法列出来，呈报总经理通过，只要有游戏规则在，再硬的骨头也能啃下来。
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