子的耳朵里。等叶子告诉告诉李畅时，谣言已经几乎传遍了整个公司。叶子无助地发现，自己对公司的控制力已经几乎降到了冰点。“没关系，我反正不参与公司的日常经营，他们爱怎么说就怎么说吧，不过，市场部地整顿是势在必行了，既然已经到了这个地步，该辞退的辞退，触犯刑法的就报警，一点也不能手软，同时也是给其他观望的人一个下马威。杀鸡给猴看，我倒想看看，谁来当这只鸡。我就不信，其他人都像丁晓那样，能把事情做得密不透风，我已经让保安把市场部所有地资料，财务部所有的帐本都封存起来了，去外面聘请权威的审计公司对帐目、合同进行审计。至于丁晓嘛，善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到，我不会放过他的。客户方面也不用太担心，只要产品质量有保证，价格合适，还怕没有客户吗？换个角度想想，这场变故对我们来说也是好事，拔除了这颗毒瘤，只会使公司的发展更加健康。经过了这场危机，叶子，我觉得你应该加强公司的控制力了。”李畅说。审计公司的进驻和对市场部的整顿行动，马上起到了杀一儆百的作用，公司的中层干部和职员看到了叶子和李畅地决心，叶子在中层干部会上发表了措辞严厉的讲话，谁要是在散步谣言，一经发现，立刻辞退，决不宽恕。人们害怕事情波及到自己身上，很明智地选择了沉默，谣言很快地就平息了，散布几句损人不利己的谣言，把工作也搞丢了，绝对不值得。现在工作难找，像运腾公司效益这么好地公司更是难找。要丢弃这份不错的工作，没有几个人能下这个决心。市场部的整顿工作经历两个星期之久，终于结束了，经过审计公司的审计，发现了不少的问题，叶子思考再三，还是选择了报警，警察抓走了两个问题比较严重的员工，证据确凿，这两个人估计要吃几年牢饭了。另外还有三个认错态度比较好的，在退赔了公司的损失后，写出检查，作为交换，公司不报警，他们辞职。迫于压力，谣言虽然不传播了，但是有些人还是心存疑虑，但是这些人的事情一查出来之后，那纷传的谣言已经不攻自破。位置空了出来，不愁没有人去填充。公司里想进市场部的大有人在，通过猎头公司，招聘了一个高管接替丁晓的位置，同时从公司和人才市场，补充了市场人员，重新建立了市场部。通过这个事件，公司发现了管理上存在的问题，叶子按照李畅的建议，从社会上请来了管理咨询公司，对公司的管理进行诊断下药，对公司的管理制度进行了梳理，加强了制度建设，同时，在奖和罚之间找到一个平衡点，实行大棒加胡萝卜的政策，李畅发现以前的担心有点过虑了。至于丁晓，李畅不会放过他的。他有点好奇，丁晓是采用什么办法让李青峰居然连自己的命也不要，也要保住丁晓。！~！
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