崛起于2009

对底层员工最大的补贴：普通员工住一间，主管及以上住一套，一平米一个月一块钱。

　　但是不管怎么做，都无法让所有人满意的。有的员工，背后就会骂，凭什么主管都不做什么事就住一套，小兵们一天工作10个小时甚至更多，只能住一间。还有的人就说了，有的主管，一个人就住一套，我们三口人只能住一间。反正没人敢当着老叶的面说，要是有，老叶肯定二话不说撵人滚蛋：回你的蜗居去！

　　主管稀罕这个政策么，稀罕也不稀罕，对于高端人才来说，他们是“目光短浅”的老油条，只看收入和前景的，所以叶晓奇才会在年会炫富。像王磊小周这几个人，已经买了自己的房子，搬出了宿舍。未来也会有人“钻空子”的，自己买了房子租出去，仍然住宿舍的，叶晓奇也考虑到了。反正现阶段就是囤房子，不管那么多，等未来负担不起的时候，再把钻空子的人，清理出去呗。

　　对于高端人才来说，叶晓奇的公司是有吸引力的，但是吸引力有限：薪酬并不出众，炫富也不起眼，别的公司也这样啊。叶晓奇不在乎，因为并不是很缺这些只盯着钱看的大牛，反正叶晓奇靠的是自己。人可以慢慢培养，要的是忠心，实在不行，叶晓奇自己下场去写关键部分代码也不是不行。

　　对于底层员工来讲，叶晓奇的公司就是天堂了，单就宿舍这一条，住得好不说，每个月能节省一大笔钱改善衣食住行。很多公司的底层员工，住的差就算了，还要今天计划充话费明天打算充公交，大餐就别想了，新衣服一年都舍不得换一次呢。所以叶晓奇公司里的底层员工，很幸福，幸福在找对象很容易……古人都说了，食色性也，衣食足才能知礼节，当生活压力不大的时候，才会更容易找到另一半。很多跨公司结合的员工，反过来又能对对面公司撬个墙角，因为两个人都在这家公司，一个人住一间，两个人不就刚好是个二居室么，员工也不傻……

　　因为这个缘故，还“被动”的挖来很多别的公司的技术人才，也是意外惊喜了。