味有些熏人，这在这个时代的贵族圈子，是比较失礼的表现，所以费沃德今天替代了他。
“这是我对目前阿森纳球队发展的一些规划和建议，还有一部分内容是对现在足球规则的一些改进想法。大家可以先看看，虽然我是一个球迷，但是我却是一个外行，所以有些内容，希望不会让你们觉得是异想天开。”
他们都认真地看了起来，就连周南也拿了一份德文版本的在看，重温一下自己之前的想法。
他的英语现在虽然能熟练地交流，但是阅读还有一些生疏，许多单词，他都还不能熟练掌握。
众人开始并没有太在意，不认为一个外行在俱乐部的发展方面能有什么好的建议。但是很快，一个个脸色严肃了起来，很投入地看了进去，并且不时相互低声交流，用惊异的目光看向周南。
现代足球发展到现在还不到一百年，足球联赛的出现今年刚好六十年，现在的足球比赛正处于一个急剧膨胀的野蛮发展期。
从最开始的毫无规则，到现在球队都发展了自己的战术和教练，但是不管是战术还是规则，现在的发展都有非常严重的问题。
比如说，暴力行为现在在场上并没有太大约束，甚至是许多球队获胜的必要手段。而人们不仅不反感这些暴力行为，甚至是喜欢。
在场上打架，打架赢了，还能获得球迷的喜欢。要是打架打输了，却会受到耻笑。
还有后世处罚最严厉的背后铲人，这项规则实际上一直到后世的九十年代才完善。范巴斯滕就是因为遭受了太多的飞铲，脚筋都断了好几次，最后不得不退役。
另外，现在的比赛都还是两分制，而两分制与三分制最大的区别，就是容易造成平分，所以现在的足球比赛很多都是循环制，而不是淘汰制，就是因为平分的几率太大了。
然后，最被周南个人重视的就是球员的签约制。
足球比赛的签约制可以说是世界上最不合理的劳工制。
在博斯曼法案之前，球员的权益根本没法保护。哪怕合同期过去了，球员也不能跟别的球队签约。必须是原来的球队不要你了，你才能加入别的球队。
博斯曼法案之后，球员和球队的关系一下子平等起来了。但是这个时候，大的联赛的大球队，利用资金优势，一下子就变成了恶狼。
小地方的球队失去了自保能力，只能变成球星加工厂。
这就导致了一个严重的后果，那就是球员的工资越来越高，为了争夺天才球员，转会费也越来越高。
周南个人比较欣赏的是nBa的薪金模式，设置一个底线，比如说球员薪水不能超过球队收益的多少比例。
当然，nBa是因为有大学联赛免费提供人才，所以不存在转会费。
但是足球联赛可以设置一个限制，比如转会费不能超过球员合同年薪的十倍，这样就不会导致一个球员身价两亿欧元这样的不合理情况。
而且给球员薪水设置了一个标准，不能超过球队收益的六成或者七成，保护球队的合理利润，也能防止像皇马这样的会员制球队不计后果的抢人。
如果你超出了这个标准，就失去了转会权，那么任何一家俱乐部都需要合理经营。
而希尔伍德他们更重视的却是周南在球队经营方面的一些天才想法，比如说建立完善的后勤训练基地，建立完善的人才梯队，建立合理的商业开发团队，寻找更多的赞助商等等。
现在所有的球队主要收益就是靠门票，赞助商少的可怜。
以阿森纳为例，他们有着最有钱的球迷团体。但是最大的赞助商是英国哈维啤酒，赞助费用为零。
啤酒公司只是每年免费给球队提供一定数量的啤酒，然后租了海布里球场的几间门面，可以收取房租和球场门口广告招牌的广告费。
在电视转播时代，最值钱的场边广告牌，球衣广告，现在都没有。
而且，球队外出乘车，住旅馆，这些也都没有赞助。
不过这个时候的球员工资都不高，所以依靠门票收入，每个球队都能活的很好。但是相对于巨额的投资来说，这种投资回报率低的可怜。
周南以差不多170万美元，85万英镑的代价获得了百分之五十一的股份。而球队每年的门票收入只有一百万英镑左右，去掉所有开支，能够有十万的盈利就很不错了，周南最多分五万英镑。
这还是球队经营势头良好的时候，要是遇到球队成绩差，球队降级，甚至还有可能亏钱。
所以这个时代
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