再见，你好

第二天早上十点，会议里，任俊抖擞着精神坐着会议桌的正中央，今天是他新上任的第一天，他要在公司立威，特别是在昨天遇到那么窝火的事后。

当天出席开会的总共只有七个人，都是各部门的主管，因为公司才成立一年多，之前公司主要精力放在了科研技术方面，公司的团队架构和人员编制还很不完善。

武绾绾作为总经理助理，先向大家介绍了一下任俊的基本信息，然后逐个为任俊介绍公司各部门的人员，当任俊的目光扫到王寿贤的时候，明显感觉到王寿贤的诧异、而后转为不解和愤怒。

“好了，大家都相互认识，在接下来的日子里希望大家能携手合作，一起努力把公司发展壮大。”任俊清了清嗓子庄重的说道“接下来的半年内大家将会比较辛苦，我们将要完成三大艰巨的任务”。

“好了，大家面前都有一份资料，这是我对未来三项任务的计划书，开会前让绾绾给人手复印了一份”任俊指了下大家面前的文件道。

任俊接着说道“第一项任务是公司团队架构的搭建和人员编制的补充，我打算着在公司原有的团队基础上多添加几个团队，公司的人员编制也从现在的十几人扩充一倍。”

“第二项任务是创建公司的企业文化”任俊继续介绍着说“过去以老板个人崇拜所形成的团队文化是一把双刃剑，天勤科技公司要做大做强首先要注入一种意识形态，形成公司全体员工认同并守护的企业文化，才能发挥出所有人的能动性和积极性，集体的力量拧成一股绳才能无坚不摧、战无不胜、攻无不克。”

“人才是第一生产力，公司维持长久的创造力靠的是招人、用人和留人。而第三项任务就是留人，要让员工感到开心，幸福与满足，关键是要把公司的福利与薪酬体系建设好。”

任俊看了下财务部主管吴海媚接着说“财务部任重道远，要重新规划公司的薪酬、福利等制度。一要对全体员工一视同仁，公平对待，职位的薪资设定透明化，同工同酬；二要设立职别的薪资线，每个人的工作年限、对公司的贡献大小等为考核评定不同的职别；每个人的收入就是职位和职别薪资的总和，而收入的差异化就由职别薪资决定，主要是体现了其对公司的功劳大小上面。”

任俊喝了口水总结道“三项任务的实施细则都列明在资料里了，大家有没什么问题和补充，没有的话大家就按计划严格的去执行。”

说完下面几个人也只是互相看了眼，继续安静地看着文件也不说话，毕竟是新官上任撒的三把火，也没人愿意当出头鸟触霉头。

“我有一点小小的建议”王寿贤清了清嗓子说道“公司毕竟还是起步阶段，一来就增加那么多部门和人员，这是不是有点冒进，太着急了点”。毕竟之前只有四个部门，他一人主管两个部门那权利非同一般，而现在突然多了那么多部门，他就变成小小的一个部门主管而已，说没意见那是假的。

任俊似笑非笑的盯着王寿贤看了下道“原来是王大才子，我这样的布局是基于两点，一是对公司的产品深入了解，我有信心公司产品一面世将会非常火爆，将会引领新一轮的经济浪潮。”

“二是对市场做了充分的调研，外面市场对公司同类型产品的需求量极大，我有足够清晰的战略眼光看到公司未来的发展前景”任俊定了定接着说“知己知彼百战不殆，目前时间不多了公司要抓紧完善团队。”

王寿贤听完也不反驳，毕竟这方面自己不是很了解，这也只是前菜；自己头顶国外名牌大学工商管理MBA的头衔不是浪得虚名的，企业文化这块才是自己要攻击的重点。

“还是任总比较深谋远虑，我这方面的担心是多虑了”王寿贤笑了笑道“我本人是国外名牌大学工商管理MBA，对于西方公司企业文化管理这块比较熟，还是有点发言权的，我对你设定的公司企业文化有点不同的见解。”

任俊心道“来了”，这眼高于顶的人是准备给自己来个下马威，以抬高他的身价，证明自己更有能力。

“只要是为了公司好的，大家都不用拘束，可以畅所欲言。”任俊微笑着对大家说道。

“大多数世界500强企业都是用西方先进的企业文化严格管理，加强执行力，注重人才培养等”王寿贤得意的神情接着道“任总给公司制定的企业文化以儒家为主，中庸之道是不是太滥好人。”

任俊鄙视的看了眼王寿贤道“近年来国家鼓励推广国学，国学主要是儒释道和老马思想融汇贯通。儒家讲究入世有为的基本立场，强调当下承担的真精神，以现实实践为基础，追求达到内圣外王境界。”

“以儒家注重人和的思想来做企业文化正好切实符企业需求，而西方以先验为主，设立一整套详尽的制度，强制性的要求员工遵守。而儒家核心精神岂是你这读洋书没点黑墨水的人可以理解”任俊接着冷笑道。

“哼，没有你说的那么神圣化，读书的时候没少接触这些封建思想，你这是强言狡辩。”王寿贤不甘 阅读模式无法加载下一章，请退出