张经理说：“我们一直在招聘人才，公司招聘人才的大门一直向全国开放。”
苏春花说：“我们是守株待兔式的等待人才。在人才竞争中没有采取主动的行之有效地措施。人才开发要作为一个重要课题来研究。人事部要制定一个人才开发计划。计划中要有目标有措施有具体方法。”
张经理说：“这真是一个新课题，过去我没有考虑过。”
苏春花说：“人才开发计划，对于我们来说是个新课题，对于别人来说是个老课题。我们出去学习调研的时候，我看过几个公司的人才开发计划。人才需要内部培养，也需要外部引进。现在我们急需大量销售精英来开发销售市场，承揽生产任务。你们要走出去争取把竞争对手的人才挖过来为我所用。扩大我们的销售市场。”
张经理说：“人家干的好好的能跳槽来我们公司吗？”
苏春花说：“这就要看我们的政策和策略了。我们提高他们的福利待遇，提高他们的销售提成比例，给他们解决生活上的困难，再加上耐心细致的思想工作，没有绝对办不成的事情。一个优秀的业务员可以给我们创造大量的财富。一个不称职的业务员只会花钱不会办事是公司的蛀虫。张经理千万不要小看招聘人才的问题。”
张经理说：“苏助理说的一点儿不错，我们一定要按照你的要求努力争取。”
苏春花说：“企业改革的的几项工作马上行动，招聘人才的事儿6月底我要见成效。我希望招聘到两个优秀业务员和两个技术精英。如何开展工作，你们自己想办法。”
张经理困惑无奈，心里产生了巨大的压力，感到自己肩上的担子非常沉重。他开始考虑如何应对目前的局面，如何做好人事部的工作。同时他感到小丫头片子绝非等闲之辈，说话干脆利索，看问题明白透彻入木三分，胆大心细不留情面。连谁也惹不起的“刺儿头”赵宝庆也开除了。现在唯一的出路就是踏踏实实的干下去，把工作搞好。
来源4：https://b.faloo.com/505410_108.html