家地意见。就拉了她一起参加。
“对，我也觉得应该先把他们签下来，反正我们拍片也需要广告模特，与其到时候找别人，还不如用自己的，这万一他们以后都红了，拍拍屁股走人，那我们不是替他人做嫁衣吗？”有些部门主管也很赞同小胡的话。
舒欣看了一眼大家的反应，心想自己当初预想的效果已经达到了，她清了清嗓子，然后说出自己的意见：“大家说的都对，但光签下他们还是不够的，我们现在的水平充其量也就是个业余模特队，根本上不了大台面，所以，我想应该找一些专门的人来辅导，在公司设立一个单独的下属子公司，既要满足我们点石业务的需求，还要将这些签约模特推出去，为我们增加更多的收益！”
大家一听舒欣提出一个这么大胆的构想，都有些兴奋，毕竟这也是自点石创立以来，算是公司最大的创举了，居然要建立下属子公司了。
“那不就是模特经纪公司吗？佟总的意思是，这些签约模特不仅可以为我点石所用，还能为其它公司代言，这确实是一个好主意！”业务经理盘算了一下现在公司的业务量和整个市场的需求，觉得舒欣的建议很实际也很有挑战性。
接下来众人又对这件事进行了深入的探讨，最后由牵扯到公司具体业务的部门分头去做市场调研，然后写报告上呈给公司最高管理阶层来决定。当然这里面最高的那位领导人物，舒欣还没顾得上报备，因为最近事情实在太多，而且她也没有想到选秀活动进行的这么顺利。
从这一事件中，舒欣又有了一个很深的体会，原来越是高层管理者越容易去决定一件事的可行性。因为高层是发号施令的一级，决定着公司发展的大方向，最底层是公司的前沿阵营，他们是公司不可或缺的基础，而作为中层来说，他们的工作态度对一个公司起着关键的作用，也暗中牵制着公司运作的快慢。说的直观一些，就是执行力度强，公司发展就快一些，如果他们拖拖拉拉的，一切进展就只能像老牛拉破车一样的速度了。当然中层人员的素质和职业水准要看是由什么样的人来领导了！舒欣从会议室出来后就这么美滋滋的总结了一条，这是因为现在她很有当老板的热情，也认为自己干的还不错！
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