“马少，你们华国的酒质量很不错嘀，像锦江市政府请我们喝的五粮液，在联盟的价格可是很高的呢。”看到马尼又在胡思乱想，唐卡提醒道。
“酒？呵呵，那质量肯定好了。”马尼心想，你几个家伙，亿万富翁的代表，确实有资格喝五粮液，“你说的五粮液价格高，能高到多少钱一瓶？”马尼对于酒能换来晶币和金币，当然感兴趣了。酒是一种民用普通消费品，在地球的价值与其高昴的价值并不相称。
“根据联盟资料记载，五粮液的交易价格应该是每1升0.2晶币。”
“联盟缺酒？”马尼当然明白那个价值是什么意思，一瓶五粮液可以交易1000个金币嘛。马尼只是不明白，宇宙智慧联盟，怎么会缺酒喝呢。
“联盟不缺酒，但缺这个风味和这个档次的酒。”唐卡解释道。
“为什么？难道联盟还缺酿酒技术？”马尼有些不信。这个问题，一定要弄个清楚，如果真的能按这个价格交易，马尼肯定要将这个酒列入重要的交易物品。
“酒的品位、风味、质量等，并不完全取决于技术。”唐卡好像在进行扫盲教育一样。
“哦。我明白了。那等公司执照办下来后，你派个人去五粮液公司，订购一批五粮液回来。”既然有钱赚，马尼当然乐意了。再说，地球上这么多商品，除了那些“文化”类的商品偶尔能卖个高价外，此外也就“干菊花”的价格能达到五粮液的水平（按重量算，干菊花只是五粮液金币价格的一半）。至于五粮液的购入价格是干菊花的40倍这类问题，马尼根本不加以考虑。干菊花再好，在地球上买多了也有穿帮的时候，而联盟也可能有货物过剩的时候。所以，能找到一种价值大、体积小、重量轻的商品，就是增加了一条财路。
……#……
树叶在5月都是绿的？
员工与公司是什么关系？
就餐时，你的筷子是先挑菜还是先挑饭？
你的信仰是什么？
你觉得一个人的卧室应该有多大？
你最喜欢的城市，理由是什么？
假如你的年薪有100万华元，你将如何安排自己的生活？
说出你最喜欢的名人（政治家、科学家、艺术家各1，其他1）。
有一个你很讨厌的人，但又是你的客户，你该如何做？
请默写出华国的历史朝代。
你相信世界有“末日”吗？
你最喜欢的色彩是？
你最喜欢的花是？
……
100道很零乱，没有任何规律，题与题之间缺乏有机联系的问题，摆在马尼的面前。这是唐卡为公司招聘员工出的“笔试”题。
而此时，位面2年2月18日，在锦江市天望大厦的某个会议室里，417名“考生”正在奋笔答题，其中的40名优胜者将在该大厦12楼新成立的“龙马科技（华国）有限公司”上班。如果成为该公司的员工，其月薪将达到5000华元。在锦江，这是一个不低的工资，而且公司说了，进入公司的员工第一年都叫“三级员工”，一年下来后，有30%的人可以升职为“二级员工”，二级员工的月薪将达到1万华元；二级员工工作年满一年后，又有30%可以升职为“一级员工”，一级员工的月薪是15000元。目前告诉应聘者的就是这些情况，事实上，公司在员工的薪酬上，还有几条规定：一是贡献奖，即员工在某一项工作中业绩突出，将以月奖、季奖、项目奖、年终红包的方式出现；二是津贴，对于加班、出差、关键岗位等，均有不菲的津贴；三是老员工的年薪，将在“一级员工”的薪酬上每年增长15%。
员工的升级方式，是马尼提出的原则，由唐卡细化的。马尼认为，作为一个管理严格的外资公司，最基本的月薪应该是锦江市平均工资的2倍，因为员工付出的很多。员工干得好，理应获得更多。但看到唐卡提出的具体方案后，马尼怀疑这薪酬是不是定得太高了。而唐卡的理由是：老板首先要考虑的，不是工资的高低，而且这些人能否帮助老板实现公司目标。
对于薪酬，马尼认为唐卡的解释很有道理，但对于面前的这100道问题，马尼实在不太明白唐卡要考什么，其中的一些问题，不止
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