开，他们知道了不讲我说话不算数、欺骗他们吗？”
“那你就安心地做好两件事情。”季霞拍板说，“一是照顾好你农伯的生活，二是每天给我们做三顿饭。”
卜月娥点点头说：“季老师，你们放心吧！我保证干好。”
等卜月娥拿了东西出去以后，季霞又接着说：“还有个问题值得我们注意，她爸跑掉以后至今没有影信，马上石道梅还要向法院提出离婚，法院肯定要登报通知卜学仁，你说他能老老实实地去离婚吗？他为要月娥费了那么大劲都没得逞，他能善罢甘休吗？所以，我们不能把月娥轻易地放出去，还是让她在大院里工作，这样对她的人身安全有好处。”
“你想得周到。”农世通连连点头说，“我忽视了卜学仁的存在。今后要时刻提高警惕，防止狗急跳墙。我们不但要保护好月娥，同时也要保护好我们自己。晚上，铁门要上锁，白天月娥一个人在家的时候，告诉她也要把铁门锁上。”
首批参加培训的骨干一共挑选三十二名。其中八位年轻的母亲担任饲养员，负责人是唐彩萌。其余二十四名均为种植秀发草的骨干，分成三个组，每组八人，分别由柯兰亭的儿子柯忠宝、季兆才的儿子季如洋和卜贵江担任组长。八个饲养员分两批，先用四个，另外四个做预备队。
柯兰菊和季霞还是有疑虑：种植骨干的三个组长都是她俩的亲属，怕季休武和柯传民有想法，更怕别人提意见。
对于这个问题，农世通考虑了一会儿说：
“你俩的观念还停留在计划经济时代，还没从‘大锅饭’的模式下解放出来，还怕别人说我们寻私情，这种思想不太适应市场经济的需要。
“我们的实体是我们自己的，与国家和地方都没有经济上的联系。我们用人不可能去顾及各种关系，只能在本人同意的基础上择优而取，择能而用；如果没有这个指导思想，我们的事业就不会兴旺，不能发展，这一点首先要从我们的头脑中解决。
“当然了，现在确定的这些骨干是不是很优秀，很理想，那还要靠实践来检验，在实际工作中去考察，行就干，不行就换，这就是城市工业企业在改革中‘竞争上岗’的原则，这一点，务必要向所有的员工讲清楚。
“这是个观念转变问题，不可能所有的人都能很快接受，需要有一定的过程。你们记住这样一个简单的道理：在不违背国家法律和地方法规的前提下，我的事情我来办，怎么合算怎么干。”
柯兰菊和季霞互相交换了一下目光笑了笑，然后又一起将目光投向农世通。
季霞说：“我们与你有一定的差距，不怕拖你的后腿？”
农世通摇摇头说：“不，就你们现在的学习劲头，将来不但不会拖后腿，而且还会从后边推着我前进。”
“反正我们绑在一起了，”柯兰菊说，“只要大家朝着一个方向使劲，我们的事业是一定能够成功的。”
“二姐，”季霞扭头看看柯兰菊，态度很严肃地说，“这话可是你亲口说的啊！反正我不承认和他‘绑’在一起！”
柯兰菊没解开意，农世通扫了她一眼，然后指着季霞说：“你这个季霞呀！比小时候还‘坏’。”
柯兰菊这才明白，拿起桌子上的报纸就打季霞，说你多想点正经的吧，啊！
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