都已经坐在饭桌上了,陆梅还是有点不相信本小海是过来上班的。
于是她问道:“本工,你们那边是国有企业,你怎么放下那个铁饭碗上这里来呢?”
马琳看了雷鸣一眼,捅了捅陆梅的胳膊肘又有小松嘀咕道:“雷鸣在这里呢,你这样问,不就是说咱们这里不好吗?”
陆梅眨眨眼睛,也小声回道:“既然他真来,那还是说明咱这里好啊。”
等两个小姑娘嘀咕完毕,本小海才微笑着说道:“那是铁饭碗,但是生锈了,都快漏了,咱富春煤矿可是金饭碗呢。”
雷鸣笑眯眯地听完,补充道:“都听见了吗?本工说咱们是金饭碗,所以大家都要珍惜啊。”
“当然得珍惜啊,以前有雷鸣哥的英明领导,现在再加上本工的具体指导,我们的前途光明着呢。”因为雷鸣在这儿,谁也不可能说富春煤矿的坏话的。
除了康佳慧以外,其余几个人都算是比较熟悉的了,所以说起话来比较随便,气氛很热烈。
“哥,齐港煤矿是国有企业,管理肯定非常标准,能不能带动咱这儿也提高一下管理水平?”雷鸣笑眯眯地看着本小海。
雷鸣确实把富春煤矿当成了自家的,所以很上心。虽然富春煤矿比国有企业人均创效多多了,但是管理上确实存在着很多问题。
刘春富每天忙于外部事务,根本没有时间处理内部的具体问题,他把很多的事情直接交给了雷鸣及其它的管理人员。
他曾经提醒过雷鸣要在管理上多上上心。但雷鸣既没有理论知识,又没有其他单位工作的经验,所以也就一拖再拖,不知道从何下手。
现在本小海从齐港煤矿过来了,虽然那里经济效益不好,但管理水平应该是很高的吧。
“雷鸣,你也知道,我在齐港煤矿其实也只是普通的技术人员,管理方面的事情我还真的不知道。”听雷鸣说管理的事情,本小海吓了一跳,因为他确实不懂啊。
“你没吃过猪肉,但是你见过猪跑啊。”雷鸣呵呵笑着,打了一个莫名其妙的比喻,“我们这里的人连猪跑都没见过,所以呀,你想做什么尽管可以说出来,大家商量着一起去做。”
“煤矿的管理我确实没有什么知识和经验,但是班组理的管理我还是知道一些的,就和你直说的一样,我没亲自管理过,但是我见班长管理过。”
本小海知道,自己这一万二千块钱的应付工资不是那么容易拿到的。
因为这套系统刚刚改造完毕,运行比较良好,出故障的时候应该很少。
所以本小海预测自己平时的工作量也会很少的,那么这一万二的工资要么就是雷鸣可怜自己的处境,要么就是想要自己做的更多。
资本都是逐利的。虽然和雷鸣算是兄弟和朋友了,但是人家经营煤矿的目的却不是为了帮助朋友,而是为了盈利。
所以正式工作以后,本小海就得做出能够对得起他工资的工作。
不只是工作量的多少问题,还必须要有多类型的工作,真正地为富春煤矿带来相应的效益。
“那也很好啊,你把班组管理做得好好的,再推广起来,煤矿上所有的班组都有了科学的管理以后,整个煤矿管理不就上去了?”雷鸣的推理还挺严谨呢,确实是这个道理。
“那我就试试吧,过几天我弄一个方案,到时候你审核审核,把把关,通过的话就执行。”本小海的心里已经有了主意。
他已经在齐港煤矿最底层的班组工作了几乎三十年,虽然没有当过班长,但是班组最基本的管理模式和内容还是很清楚的。
“本工,那你们以前的班组到底是怎样管理的?”陆梅问了一个很笼统的问题。
“可以这样说吧,不论班组大还是小,毕竟都是一个单位,所以首先要有班组的规章制度。”说起这些本小海还是有底气的。
“这些制度里头包含着最基本的安全管理制度,点巡检管理制度,故障处理制度,请销假制度,培训制度,绩效奖励制度等等。”
“如果煤矿有比较详细的这类制度,班组也可以不再单独做。单独做的话也是要以煤矿的制度为主,班组再细化的一点。”
这些都是原来的班组最基本的制度,所以本小海稍微一想就能说了出来。
“那得多麻烦呀?”陆梅和马琳叹了口气,除了安全制度以外,他们真的从未接触过这些东西。
听本小海说了这么多,她们两个真的会有些害怕了。
“不知道能不能从原来班组里拷贝一些东西过来,然后根据咱们自己的实际情况修改修改。”本小海琢磨着。
他真的没有信心,因为毕竟已经从班组里出来了,再去要这些资料性的东西,不符合规矩。
也许,找找其中的某一个人,让他拷出来给自己,然后再给他一些好处,不知道能不能行。
如果非要这么做的话,那么吴昊是首选人物,毕竟自己和他的关系最好。
关键是那些规章制度并
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