帮中层干部便纷纷通过自己的关系，向总局领导说情。但这一次，所有的说情都没有什么作用。吴鹏这次是行使了自己作为一把手局长的绝对权威，将所有的说情人都给打发走了，并他们转告足协的中层干部们，局党委决意已下，不容更改，让他们安心地再党校学习。如果不服从总局的安排，直接打包走人。
见大老板这次的决意很坚定，这帮中层干部只能是乖乖地收拾好自己的行囊去了党校学习。
在他们去学习的第二天，新的继任者都来报道了。他们都是来自各项目的精英。在足协办公会上，杨勇明确的告诉他们，是自己向总局要人，将他们调来，现在他和他们是在一条船上，一荣俱荣，一损俱损，一根线上的两只蚂咋，谁也跑不了。杨勇还告诉他们，必须在最短的时间之内，熟悉自己的业务。
其实在来之前，他们已经知道了自己将来足协。他们已经有了心理准备。既然能来，那肯定是抱着想干一番事业的心而来。
在会上，杨勇分配了下一任务，便宣布了一个新的规定。那就是足协除了几个中层主任主任之外，其他所有的岗位都要实行竞聘上岗，优胜劣汰，适者生存。能者上，庸者下。他还宣布要从社会各界广选人才，充实足协的一些岗位。
杨勇为什么这么做，那是因为他知道“攘外必先安内”。足协内部都很混乱，那么何谈整治整个中国足球。所以他县对内部进行一次大的轮换。中层干部调动只是第一步，竞聘上岗是第二步。他想通过这次的动作，将足协上下凝聚成一个整体，也为他接下来更大的动作埋下伏笔。
如果说中层干部的调动还离所有员工比较遥远，还抱着看戏的心情，那么这次的竞聘上岗，就让那个他们感受到了杨勇的“铁血”手段。这直接关系到他们的饭碗。有的人知道自己的实力不行，就已经在寻找退路。有的人对自己的实力很自信，便开始参加这次竞聘上岗。
先是笔试，然后是面试，接着是综合考察。通过一次次的筛选，选出了一批优秀的人才到各个岗位。通过这次大的动作，足协上下的人员的面貌可以说是焕然一新。留下来的人是不敢在偷懒，而是全身心地投入到工作中。进来的人是信心满满，已经开始着手新的工作，适应新的环境。
足协上下的氛围在悄然改变的时候，杨勇开始了新的动作，那就是对足协曾经的规章制度，进行重新制定和补充。正所谓“不以规矩不能成方圆”，没有一个好的制度，就没有好的工作氛围。
经过几天的讨论和征求意见，杨勇公布了新的足协规章制度。对足协工作人员的工作有了更大的约束，理顺了足协从上到下的关系，完善了内控体系，健全了各项办事制度，使得腐败的空间被压缩了，减少了中层以上干部的腐败机会。这也是从前几任足协主席身上吸取教训。他们的贪污腐败不仅毁了自己，毁了中国足球，也使足协的名誉是每况愈下。
杨勇在做这些事情的时候，遇到了很大的困难和阻难，有人不理解，有人是看笑话，有人是暗中使绊……但是他坚持了下来，排除万难，将事情给做成了。在这其中，有很多较量，较量的是他的能力，较量的是他的手段，较量的是他背后的关系。通过这一场较量，所有人都看清了总局大老板是站在他背后。有了大老板的支持，杨勇的改革终于开始艰难往下推行。
足协内部事情初步搞定之后，杨勇开始考虑中国足球的发展。中国足协如何实现自我救赎，如何涅槃重生，这是这几晚一直困恼他的问题。虽然，他在足协内部进行了整顿，但那还不够。他必须拿出中国足球目前解决的办法，制定出长远的发展规划。
为此，杨勇请教了很多专家学者以及一些资深的体育记者。他们给中国足球的发展提出了很多建设性的意见。比如完善联赛制度，加强青少年球员的培养，普及足球等等很多。杨勇以及足协的一帮官员在听取了很多专家学者的意见后，开始构思中国足球未来发展的道路。
想发展，必须有一个发展的模式，到底是学习哪一个国家的足球模式。要说联赛和足球普及做得好的要数欧洲和美洲。他们的联赛都比较完善，青少年足球运动员的培养也比较到位。
以前，每任足协主席都会到国外进行考察，去的地方不少，花的钱也不少，但是效果却没有。这次杨勇听取了别人的意见，不去欧洲国家考察，就考察自己的两个邻居日本和韩国。这两个国家的足球发展很快，特别是日本的足球机制比较完善，j联赛是亚洲最好的联赛。青少年球员的培养是呈现梯队的。近年来，涌现出很多球星，而且还在欧洲一些大的俱乐部站稳脚跟。
特别是这次世界杯，日本和韩国都取得了优异的战绩，更是让世界为之赞叹。中国是时候，应该静下心来，好好地抓自己的足球，踏踏实实地一步一步往前走。现在必须改革，不改革，中国足球就是一条死路。日本人曾说过，他们比中国人更加靠经世界杯的冠军
阅读模式无法加载下一章，请退出