来我们这里做人事部经理是不是不太合适啊？”
将手中资料整理了一下欧阳经理继续说道：“能在这个位置待下去的不是那些对西方光明大6管理知识有深入了解地就是有相当地工作经验知道人事管理诀窍的人。年轻人希望你在多学习和磨练几年后也许我会考虑你地。”
流天暗同样也靠在沙上对欧阳经理说道：“哦难道就是因为我年轻所以就不可能研究过西方光明大6的管理学著作又或者没有人事管理的经验？”
欧阳经理愣了一下看到流天暗确实是自信满满的样子。顿时思索了一下然后说道：“好吧。五分钟我给你五分钟时间来说服我。五分钟时间里面话题随便你说。”
流天暗坐直了身子然后将自己在光氏交易所实施的那一套大致的说了一下。不过才三分钟地时间欧阳经理从在靠椅上打呵欠伸懒腰变成了坐直身子瞪大眼睛望着流天暗。
欧阳行是一个对西方光明大6很感兴趣的研究者在他年轻的时候。自从有一次听到那个“传奇修真练云生”在西方大6冒险的故事就开始对这片神秘的大6产生了兴趣。而跟同龄人后来开始追看从光明大6传来的骑士小说不同欧阳行关注的是现在光明大6的展情况。
大约两百年前因为将仙术装置作为生产动力在炎黄大6已经普及开来一些西方地生产还有管理经验也随之流入了炎黄大6。不过光明大6的魔法动力大生产比炎黄大6的仙术动力大生产起步早了大约三百年所以双方的生产力并不在一个档次上。
最先受到冲击的就是控制了三个传送港的云起国。当时国力已经强盛起来的云起国。不得不开始对传送港进行严格地控制尽量减少两个大6之间的交流。所以后来两个大6的交流一般就局限在政治之上。经济方面的交流是逐渐的减弱了。
欧阳行通过一切办法只能获得一些原文地光明大6著作。除去那些没什么营养的胡吹之作。他硬是通过自学通过掌握的光明大6通用文字学习了一些比较先进的管理类著作。
尽管靠着这些不太齐全的东西欧阳行依然成为了一个很有名气的职业经理人。今天听到流天暗讲出了一些比较具体和系统的管理办法欧阳行突然明白了一点：这个长得像个女子地年轻人如果不是同样对西方光明大6的著作有过一定的研究。那么就是在别的什么地方工作过。
根据流天暗的年纪欧阳行觉得后者的可能性比较大。这一番管理办法也许就是这个年轻人从哪个比较先进的期货交易所里面照搬过来的。
“如果仅仅是照搬别人的东西那么这样的人才含金量就不是那么高了。恩应该考核一下。”
欧阳经理打定了主意挥手示意流天暗不用继续说下去了。用手在太阳穴上揉了揉欧阳经理说道：“年轻人确实不错。但是这些管理方案不太可能是你想出来地吧？”
为了避免太过惹眼流天暗只得唯心的说道：“是的。我曾经为一个期货交易所的管理者做过事情。在跟随他地三年时间里面我学到了不少地东西。”
“好我喜欢诚实的人。”欧阳经理点了点头脸上终于露出了笑意。看了下时间。刚好差不多就要到五分钟了。于是他地手指在办公桌上点了几下。然后说道：“我最后考你一个问题。只要你能过关那么我就破例让你担任公司的人事部经理。”
“请提问吧。”
这同样也是困扰了欧阳行很久的问题。他看着流天暗缓缓的说道：“这些管理措施看起来都很有道理但是我们都知道措施是死的人是活的。如果这些措施不能完全起作用你作为一个管理者应该怎么做？”
这个问题已经越了一个人事部门主管应该管理的范围。欧阳行心里已经有数不管这个年轻人是否答的上来这样的人才都不应该错过。
接下来欧阳行就听到了这辈子让他最震撼的话。
“再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝管理者再职业化也会带有主观性不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在员工的抱怨更难以避免。但优秀的公司一般有强大的文化借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力使员工愿为大家做出适度的个人让步乃至牺牲。文化建设是公司领导层的核心任务。”
停了一下流天继续说道：“建立好的企业文化先要建立良好的企业人际关系。良好的企业人际关系有利于企业内部的协调提高企业员工的效率。一般情况下企业里存在着这样的情况：员工个性特征对员工工作流动的影响是建立在一定的环境下的。如在一个公司里性格相似的人容易产生好的朋友。同样的道理工作性质与人的性格相近的话那么这个人在这个岗位是相对的稳妥的
“关心员工感情留人。公司在激励在职员工要上体现出浓郁的人情味能有效的调动起员工的工作合作性与积极性。在公司里相对于大企业而言员工与老板接触的机会比较多老板对
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