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重活之网络时代

第16章 大规模招聘
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    苏晨风走在校园里,恍如隔世。这一个半月以来,仿佛一切都那么不真实。

    意外重生,到半个月以前第一次锋芒初露,到如今晨光书屋初步成功,仿佛就是老天爷给他开的一个玩笑。

    慢慢习惯了重生后的生活以后,他内心非常恐惧,怕某一天这个梦醒了,回到后世那个一事无成的自己。

    摇了摇头,把这一切纷扰清出脑海,苏晨风快步向到校长室。

    “叩叩!”

    “进来。”

    苏晨风推门而入,只见吴建国坐在茶几前摆弄他那一套微略陈旧的茶具。

    “坐吧,来喝杯茶。”吴建国给一个茶杯倒满,推了出来。

    苏晨风连声忙道谢谢,轻轻喝了一口:“好茶!”

    吴建国似而非笑看了苏晨风一眼,乐呵呵道:“街边买的,五元两斤。”

    苏晨风一脸囧样,好吧,必须得承认他这个吊丝对于茶道这种高雅的东西七窍通了六窍——一窍不通。

    “校长,这是我整理的一份对于晨光书屋的招聘、工作要求以及薪酬体系介绍,你看看,有没有什么不合理的。”苏晨风赶紧岔开话题。

    吴建国接过苏晨风递过来的介绍,细细地看了起来。

    “好字!”吴建国情不自禁地称赞了一句。

    工作岗位:财务出纳2名、导购员20名、采购2名、监督员1名。

    应聘条件:财务出纳:男女不限,拥有会计证,三年会计工作经历以上,年龄20-35岁,身体健康。

    导购员:女性,小学学历以上,善于与人沟通,有销售、服务意识。能吃苦耐劳,会计算,年龄18-30岁。

    采购员:男女不限,初中学历以上,有基本文学常识,两年工作经历以上,有机动车驾驶证,有采购工作经验者优先,年龄20-35岁。

    监督员:男女不限,有初中学历以上,有基本文学常识,熟悉会计知识,善于与人沟通,有机动车驾驶证,工作经历三年以上,年龄25-35岁。

    工作要求以及薪酬:财务出纳负责整个湛江区域财务结算及出纳。基本工资1200,全勤奖100,当月核算正常奖金200,不包吃住,上班8个小时,每月机动休息4天。

    导购员:负责店面销售、收款以及维持店面正常运转。基本工资900元,全勤奖100,提成当月店面业绩1%,区域每月评比出3名优秀导购之星,奖励200元。不包吃住,上班8个小时,每月机动休息4天。

    采购员:负责书屋图书、文具采购,以及了解出版界最新动态。基本工资1200,采购图书、文具价格比市面进货价低的部分提点50%,财务以及监督员评估。公司配摩托车。不包吃住,上班8个小时,每月机动休息4天。

    监督员:负责监督湛江区域导购员服务情况,店面财务情况。了解图书、文具批发价格,监督采购员采购情况。基本工资1500,全勤奖100,公司配摩托车。不包吃住,上班8个小时,每月机动休息4天。

    福利:节假日双倍工资,传统节日根据业绩情况发放不同档次礼品,完成当年业绩任务公司发放当年利润5%年终奖,根据个人不同贡献发放不等的奖金。随着公司发展,会对对公司创造重大利益的管理人员配发管理干股,占利润的10%。

    晋升机制:市区四大区域分设区域经理,由监督员根据导购员业绩、服务态度、顾客评价等综合评估整理报告,由总经理负责考核评估进行晋升。更多晋升职位随着公司发展逐渐开放,内部员工优先晋升。

    吴建国推了推鼻梁上的老花镜,点了点头:“嗯,这些都没什么大问题,工资福利、考核机制做得非常好,既保证了员工的利益,又提高其工作积极性,同时也让他们为你们店创造更大的利益。”

    吴建国从头再仔细看了两遍,越看越感这份东西的重要,98年的湛江可没哪家公司有这么好的福利,这也是苏晨风引进后世先进合伙人概念的缘故。

    “小风,这玩意是你弄出来的?你哪里学回来的啊?这种机制我可没见过。”吴建国微微心惊问道,如果真是苏晨风自己想出来的,那可真是妖孽。

    “校长,这份东西你还满意吧。我可是参照国外先进公司管理经验整理总结出来的。”苏晨风低调行事,反正国外也有类似的体系嘛。

    “好是好,不过你这招聘要求也太高了,我得好好想想办法。”

    吴建国大有深意看了苏晨风一眼,按了按额头,他这是痛并快乐着。这份高薪高福利的工作可是很多人抢着干,那些老师还有上头领导家里可是有很多待职的下岗家属。

    操作得当,能为他带来可
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