不多时五位工程师赶了过来顾所长拉着他们到另外一个房间谈了很久然后出来对萧强说：“我们这六位高工都是响当当的名牌大学毕业个个都是出类拔萃的尖子。他们现在正在隔壁出题六门学科政治我来出题每门功课五十道题你如果都能得到九十五分我就代表我们精密电子研究所认可你的学识水平。我会出具公函以委培生的名义送你去清华大学电子系还是物理系你自己选。”
委培生是这个时代的特有名词。
由于这个时代的大学生是很金贵的造成许多单位都没有高素质的技术骨干为此委培生就应运而生。
它是由学生所在单位持公函推荐入学在学期间工龄、工资照正常上班结算还可以结婚生子（不过对女职工通常有限制要求）学费由单位支付学成之后还是回到原单位工作是属于由单位委托学校代为培养人才的一种变通方式。
当然委培生的整体素质是低于正常录取大学生的而且由于这些人很多都是所在单位的技术骨干还常常要为单位的事情分心有些有家庭孩子的更是要应付各个方面再加上他们的年龄普遍偏大学习起来很是吃力就是拿到了毕业证其理论知识实际上还是比应届大学生要差一些。
只是尺有所长寸有所短老天对人是公平的。
这些委培生因为在单位就是从事相关工作的实际的工作能力并不比应届大学生差而且无需适应不用上岗培训学完就能顶岗所以还是很受单位的喜欢。
有许多委培生在完成学业以后不满本单位用人制度、工资待遇等等诸方面原因他们也不像应届大学生一样思想单纯攀高枝是普遍现象跳槽到其它单位的很多这也是委培生最受诟病的地方。
顾所长为萧强安排委培就先要让他成为本单位职工。
精密电子研究所是家保密单位虽然近些年军工不太景气但能够分到这些单位工作也是很难得的。
他考虑到萧强多次侧面参与到本单位研究工作上次的合作事宜他的名字更是直接在中央挂了号其背景也很清白：父亲是正营副团级军人南疆战斗英雄母亲也在军区工作多年的先进工作者。就凭这几条足够破格将他吸收入本单位。
再考虑到他是神秘组织联系人的特殊身份能将他吸收入研究所以后在获取高科技产品方面说不定还有额外的好处所以他知道萧强成绩突出之后就动了心思。
如果萧强没有说谎假以时日他未必不能成为一名优秀的科学家足以胜任本职工作。
于是他当即叫来所里的几位高级工程师联合出题对萧强进行全面测试。
萧强本人对委培生的概念是懵懵懂懂的这种历史特有名词不是他所在时代有的只以为是研究所为他作担保免试入学。
面对这个梦寐以求的机会他答得非常认真每一题做完都要重新验算一遍以保证不出错误。
这可是千载难逢的机遇啊如果让它错过萧强保证自己会后悔一辈子！
虽然事实到底怎样是通过了考试成为精密电子研究所的委培生而后悔还是没有通过走别的路子上大学却落榜而后悔他其实并没有正确的概念。
世事总是难料很多事情就是当事人也不能完全把握清楚。
“时间到！停笔！”顾所长一掐秒表分秒不差地让萧强停下笔来。
在会议室监考的有十名高级工程师虽然顾所长是研究所的行政负责人可涉及到专业考核并不是他一个人说了就算数的特别是在这种特招工作人员的情况下。
试卷自有专门的阅卷高工来进行顾所长就陪着萧强天南地北地海吹萧强担心成绩就有些心不在焉基本上就是随口应付。
可是顾所长惊讶地现萧强不过十八岁多点不到十九岁的年纪却好像见识过很多东西随便他挑起什么话题萧强都接得下去话语之间仿佛是亲眼所见连形状、颜色都毫不迟疑有些事物甚至是他从来没见识过、没听过、没想过的还要他想一想才能明白是怎么回事。
到后来顾所长已经放开了架子不是随口聊天而是有意识地引导他谈及自己想知道的一些方面的事情可是萧强好像也现他无意中露了口风应承得多属于他的观点却不再出现让顾所长很是失望。
这个孩子真有种谜一样的感觉他的出身是绝对没问题的这是得到几次过滤证实了的可是他小小年纪又从什么地方学到了这么多、这么杂的知识很多知识就是他也是闻所未闻？
难道还真有生而知之者？
从唯物学理论来说这是不可能的唯一的解答就是这个孩子自幼博览群书还就每个问题都进行了深入思考形成了自己独特的思想理论体系。
体系好吓人的词汇这从来都是形容那些大师们在某一学科上所取得巨大成就这个不到十九岁的孩子能有这样大的成绩是他万万不能相信的。
可是看看会议室里同样等待成绩的那些工程师们他们有些在就萧
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