广告传媒的活动安排日益繁忙，全体员工紧张地忙碌着每一笔订单，承揽，设计，预备，上马，紧锣密鼓，本地的订单数量不如外地订单量大，公司都是以常规的活动量雇佣人员和安排日程。很明显，赴外地安排活动已经力不从心，这要加大招聘人员，增加设备和管理人员，资金投入自不必说。李长河找到罗总，说：“罗总，近期业务量剧增，很明显是由于刘芳的到来，她的经营理念与常规公司的大不相同，利弊具存。如果罗总准备投入这么大的人力，财力，物力去拓展业务。如果将来有一天刘芳辞职，必将导致公司大量前期投入的损失，罗总请深思”眼见罗总就要将刘芳的行动方案彻底出台，正式投入异地合作业务，而且订单利润大，效果好，提升知名度，却被李长河的建议而搁浅了。罗总认为虽然必失眼前的一些订单，毕竟大家是跟着刘芳忙碌，没有几个技术骨干，完全是刘芳一人指挥，众人配合的模式。不如先稳定一段时间再说，看看值不值得为刘芳的行动方案扩大规模，加添新项目。李长河心花怒放，看到自己的计策成功，不禁暗喜。刘芳见罗总反悔了，却也镇静。那么，现在只能做好本地业务了。李长河打发一些自己的喽罗，去客户订单方，说：“一个16岁的女孩子，你敢把业务交给她吗？”“她不是做的ting好吗？自古英雄出少年，前4个月的业务都不错啊！”“她现在主攻方向是异地业务，恐怕精力和时间不足啊，搞砸了，怎么办？”大多数客户看到本公司的人这样提醒，心里自然是起了疑惑，恐怕没啥把握吧，要不，怎么公司还派人拆台呢！自己也实在没精力调查过多甲方真相，所以作罢。这不是一家两家，而是更多的客户都受到了这样假装的善意提醒。本地业务一落千丈。刘芳16岁的真相远播，大多数客户不再接洽，甚至打电话给公司领导层，说，雇佣童工违法，不愿再合作。罗总看到这一切，庆幸地说，幸亏没加大投资，否则，都打水漂了，反而，给李长河发放奖金2000元作为鼓励。这一切，刘芳心知肚明，只是不愿意明刀暗枪的尔虞我诈，勾心斗角而已，但是她知道该有策略回击，否则，让小人算计，功亏一篑了。
罗总告诉刘芳，公司受雇佣童工的压力过大，准备2个月后辞退她，刘芳淡然点头。本地与外地业务均已整体性沦陷，刘芳另辟蹊径，想到了一个主意。程远传媒是一个中型规模的公司，正在转让。刘芳找到华总，说，“可否近期将你们所在公司订单交由我公司完成，然后中间分红，谋取利润，双方4比6分成，程远取4。而且刘芳这方所带的人力尽量减少人数，以防客户方面疑虑”华总正在为完不成订单而忧愁，因为财力有限，最重要的是人才不济，不能出色完成任务。而且这异地的客户，难以答对，都是有实力商家。不做好业务，不亚于自断残臂。转让公司，又一直未有合适下家。就同意了刘芳的请求。刘芳找到罗总，说：“跟程远合作，我方仅用现在设备和人才，就可完成。至于异地业务，我带队去完成即可。”罗总看到这个女孩子不肯坐以待毙，毕竟还在为公司业务筹划，震撼不小，自然答应下来。装修公司开业庆典，街道门店活动庆典和酬宾活动，政府部门的施工剪裁，街道工程竣工大典，楼盘售光之后的宣传活动，免费试用和免费赠送的各种商业活动......,都在刘芳的率领下，出色完成，具备国际水准的外籍人员的出色表演和商业致辞，刘芳亲自主持活动的别出心裁的活动细节都让各种活动大受追捧，场下与台上的互动更是热情洋溢，热闹而不俗气，典雅而不高冷，将每一场活动的主题都让参加者铭记在心，久久不能忘怀。口碑极佳的活动反馈如同雪片飞来，客户方面达到了宣传最大化的满意效果，当时就有很多不断追加的订单。而李长河的部门所在的传媒活动却是老俗套，订单寥寥，而且客户极不满意，要求退款和额外补偿的不在少数。程远方的华总似乎明白了什么，对刘芳说：“请你到我公司来，我给你高于罗总支付你工资待遇的双倍，希望共创大业，我就不用转让出去了，咱俩分红合作也可以，你不用投资，你全权管理，我们5比5分成，”所有客户中，不乏眼力敏锐者，明明看着是罗总公司的人马，就有拆台者，但是华总不同于罗总，只要能创造效益的有能者，他不会拘泥于传统。还是一味请求刘芳跳槽至程远传媒。刘芳说：“我不喜欢无原则的跳槽，我喜欢诚信厚道。如果我本公司的缘分已尽，我也可以考虑就任于贵公司或你我合作分成事宜。”“那好，我等着，程远的大门永远为你开放，请尽量早日合作。”刘芳辞别而去。罗总虽然对业务不甚精益求精，远见卓识，但是听到程远鼓动刘芳跳槽的事却传到了他的耳朵里，这还了得？他招来刘芳，“原来你建议与程远合作，是为了你跳槽热身试水？你在利用我”“罗总，经过了这段时间的教训，你应该分清好坏，不要听人挑拨而影响公司名誉和业绩。你把我的权利架空，业务变相取消，我没计较。为着公司声誉，为了不耽误时间，我另辟蹊径，仍然保住了大量的订单，公司利润丰厚，罗总应该提升智慧才行。不要做留不住人才的流水的营盘！”罗总顿时哑然失色，羞愧不堪
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