第二天上午杜东林去拜见了赵局长之后，收获颇大，赵局长鼓励他在现有的岗位上好好工作，要好好表现，当他做出点成绩后，在适当的时候赵局长会给他加担子的。
陈菊香知道，这是小张主任努力的结果，吃水不能忘掉挖井人啊，下午一上班，陈部长就邀请青农部和权益部的同事一起去他家吃饭，说他老公弄了点好东西，要与同事们一起分享。家宴的隆重程度肯定会外面酒店要高，小张主任当然知道陈菊香请大家吃饭的意思是什么，也爽快的答应了晚上去蹭饭吃。
小张主任分管的两个部门，最近团队凝聚力大增，一派和气，这让其它部门的同事都羡慕无比，下午三个书记在开碰头会时，郝伟就提了反对意见。
“张书记，你来了之后，我下面那个几个部里的女孩现在都在埋怨我，说我这个领导当的不称职，几个月都没有一次活动，你看人家张书记下面的两个部门，三天两头有活动。”
“郝书记，这不能怪我啊，要怪的话只能怪你结婚太早，对她们当然没有吸引力啊。”
陶蓉见到两个人的打趣，便插话道：“你们两个别太扯远了，张书记，我觉得郝书记刚才说的的确是事实，你来了之后我们团县委的气氛的确好了一些，我看要不就把办公室的工作给你分管就得了，让办公室的人把咱们县委的氛围搞的更好一些，让县委其它部门的领导也看看咱们团委的朝气。”
“我看这个提议不错，我这边事多，办公室这边实在抽不出时间来。”郝伟立即附和起来。
办公室的事情一大堆，小到墙上掉块漆，大到厕所没有纸都得管，小张主任当然不想管这一摊事，连忙摆手说：“陶书记，你就饶了我吧，这葛岭试点工作才刚开始呢，等那边工作一开展，说不定我还得三天两头下乡呢，我哪有那么多时间管啊。”
“说的也是，那你等你把葛岭乡的事情忙完再说吧，毕竟这是县委今年的一项重要工作，不能耽误了，但是，我们这团县委的团队精神你要多参与一下，要不然别人还以为我们团县委里面有人搞山头主义呢。”陶蓉说出了决定。
陶蓉的担心是对的，一个单位里，一边是热火朝天，一边是冷冷清清，这要是传到领导耳中，别人肯定是在怀疑他陶蓉的管理能力有问题。只有整体团队氛围的提升，才能真正显示一个单位的管理水平。
这件事情，小张主任没有推脱，在他看来无外乎下次大家一起聚餐的时候，参与的人多一点，再加上几双筷子而也，他毕竟是团县委的副书记，不能顾了小家忘了大家。
晚上去陈菊香家吃饭的同事又多了几个，毕竟这是其它部门第一次参加小张主任负责的这个团队的活动，有些人还不是很适应，不过良好的开始等于成功的一半，次数多了自然就好了。
星期四早上，小张主任带着周亮和教育局农村教育科的严科长一起赶到葛岭乡的时候，关于留守儿童的调查数据已经出来了。
全乡2万多人口中，16岁以下的孩子共有将近5000，其中父母双双在外打工的留守儿童人数占据了60%，有3000人，20%多的孩子父母双方有一人在外打工，而孩子在父母身边的只占到了20%左右。
看到这一数字时，不仅仅小张主任为之动容，就连葛岭乡的陈书记也大感关留工作的重要性。孩子是祖国的未来，也是葛岭乡的未来，可80%的孩子不能得到父母健全的关爱，如何能茁壮成长，如何能撑起未来的天空。
“同志们，调研数据出来了，虽然不能说是触目惊心，但足以引起我们每一个公务人员的重视，关留工作不抓好，我们有何面目来直面脚下的这块土地。”
陈书记的话虽然说的有些煽情，但也道出了基本的事实，打工潮是社会发展的必然结果，但作为政府官员，是有责任和义务来管好脚下这片土地，创造一个好的学习和成长环境给这些留守儿童，让那些出门在外打工的父母能够安心。
问题摆在眼前，如何解决就成一道难题。三个臭皮匠顶个诸葛亮，好在参加讨论会的人多，经过足足三个多小时的讨论，基本确定了葛岭乡的关留方案，就是建立“一组一家、一校一室、一村一中心、两级组织保障”的模式。
一组一家，就是在每一个村民小组建立一个留守儿童之家，在村民小组中选一个家庭成员没有外出打工的家庭作为留守儿童之家，让村民孩子在放学后可以集中学习、做作业、玩耍，同时也让这个
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