“社长，这些东西最近在玩家间流传开了。”一名从万户建立到现在的资深调查员，现在已经是调查员队长的家伙将一排不太规则的卡片排在高桥面前的办公桌上说道。
高桥拾起一枚卡片，这些卡片看上去颇为粗糙，甚至不是印刷制品，是人工手绘的作品。
高桥手中的这枚卡片是用水彩笔手绘而成的，涂鸦颇有些抽象，一看就不像是一个成年人画的。
他又拿起另一枚卡牌，这块纸上的画面，则是用蜡笔画的。
“他们最近都在玩这些东西？”高桥看着卡牌上的数值问道。
“嗯。”调查员队长点了点头，“最开始这种玩法是从千叶区流传开的，几个孩子讲自己喜欢的游戏角色画出来，编了一些类似于战斗力的东西，再通过类似于野球拳的规则，这种玩法就慢慢流传开了。甚至，有些本来很喜欢玩电子游戏的孩子，现在连游戏都不玩了。
社长，我认为这种玩法会成为一种新的风潮，我提议应该由咱们万户也制作一款这样的卡牌游戏。”
“嗯……”高桥陷入了思考当中。
这种在建立了一个体系之后，几乎可以无限扩充的卡牌游戏类型，可以称为“集换式卡牌”。
在见到今天这些卡牌之前，高桥曾经在另一个时空玩过这类游戏的始祖游戏。
那是一款有一个数学博士主导制作的游戏，第一次发行大概是在九十年代前半段，具体是什么时候高桥有些记不清了。
但是，那款游戏的名字他却记得很清楚，叫做《万智牌》。
他敢肯定现在这个世界上还没有一家公司推出类似于《万智牌》的集换式卡牌，但是在这些颇为低龄的小玩家之间，居然能够诞生这种集换式卡牌的原型，高桥还是有些没想到。
不过，既然雏形已经出来了，未来的商业化想必也就不远了。自家的调查员能够敏锐的感觉到这款游戏的市场潜力，相信其它公司的调查员也一定能够发现。
并且，相比于万户这样的电子游戏公司。像是万代那种生产玩具的公司，反倒在这种事情上运作更为方便。
因为他们有制作实体玩具的经验，也有制作实体玩具的生产线。只要搭建好的大致的规则，让画师将卡牌的牌面画好，就可以推出了。
嗯……
机会摆在眼前，几乎是送到了自己的眼前，也不能放弃。
高桥抬起头对调查员队长说道，“辛苦你了，调查部这个月的全体的工资增加百分之五十，希望你们能继续努力，为了让万户拥有更敏锐的市场洞察力而努力。”
“是！为了万户！”调查队长严肃的说道。
虽然万户成立只有短短两年不到三年的时间，但是对于曰本的这些员工来说。在这两三年的时间里，他们也已经习惯了万户了一切。
再加上万户确实对于一些优秀的员工，采用了终身雇佣的合同。虽然高桥觉得这样的“铁饭碗”多多少少有些问题，但是如果不这样做，在舆论上遇到的问题更大。
曰本的主流思潮就是企业就应该终身雇佣员工，员工就应该像是企业的家臣一样。
甚至，如果一名员工离开一家公司。人们不会第一时间去讨论他是自己辞职还是被开除，而是会第一印象就会觉得这个人一定会被开除。
高桥当初离开哈德森的时候，虽然许多人都知道高桥是自己辞职离开的哈德森。但绝大多数人还是觉得高桥是被哈德森开除的。
这种论调从直接的角度上来说，就损害了高桥的声誉。也是他最开始出来单干的时候，干什么都举步维艰的感觉。
因为，他几乎被整个曰本企业的圈子给孤立了。
如果不是他有一群来自于中国的同胞作为后盾，有他们支持自己，说不定高桥在离开哈德森后，并不会越过越好，而是越过越差。因为没有人愿意和他合作。
如果真的这样，反倒是印证了离开公司不会有好下场的这个传言。
不过，选择了终身雇佣制，就会得到终身雇佣制的一切。虽然那些拿到了终身雇佣合同的员工，对于企业几乎于无限忠诚。可以说有一种主人翁意识，有一种将企业当成自己家，努力维护自家生命财产安全的觉悟。
但是，有这样好处的同时。却也诞生了比较严重的论资排辈的现象。
毕竟，人都有好逸恶劳的天性。虽然思想上非常喜欢公司，将自己当做是公司的一员。但是实际行动上，却非常喜欢用压榨新进公司后辈的方式，来“维护”公司。
曰本职场的恶劣情况，大抵上就是这么一种情况。
不过……
因为现在曰本经济形势一片大好，人均国内生产总值，已经达到了美国的八九成。
曰本人可以凭借着经济成就，勇敢的对美国说不的同时。也开始疯狂
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