还是没问题，别的不说，简简单单的一个流水线，就可以最大程度提高工作效率，真要拼效率，李牧的工厂能完爆斯普林菲尔德兵工厂，所以不管是谁，现在看不上李牧都没关系，总有一天，李牧能扬眉吐气的说：昨天你对我爱答不理，今天我让你高攀不起。
“别把心思都放在老工人上，多注意一下那些想找一份工作但是还没有机会的人，我们要培养出来自己的熟练工人，这才是长久之策。”李牧想得多，有现成的固然好，没有也没关系。
美国有十五万华人，大部分从事的都是技术含量较低的“苦力”型工作，李牧相信，这些人中一定有很大一部分人不甘于现状，李牧不要求他们有多好的技术，只要他们信任李牧，李牧就可以给他们提供一个工作机会。
和现有的熟练工人相比，李牧更愿意把机会给那些愿意上进的人，至少那些人不缺乏工作热情，而且也会对李牧更忠诚，对新工厂更有归属感，这比技术熟练度更重要。
“牧哥您要这么想就太好了，如果不要求技术，咱们随时能拉起三、五百号人，就算是您想要更多也没关系，斯普林菲尔德人不够，咱们可以去旧金山，那边的华人多得是，想要多少就有多少——”李牧的话给张乐业打开了一扇新窗户，张乐业马上就热情高涨。
有热情就对了，不管是干什么工作，都要有热情。