狱长、狱方领导稀罕的是什么？
是我们这些管教在她们面前唯唯诺诺点头哈腰么？
还是私下给人家送点儿礼，弄两张购物卡？
不，我认为不是，至少，不仅仅是。
相比起来，她们更需要业绩，需要不断进步。
因此，西京女监的领导层和任何其他地方监狱都一样，最希望看到的是，女犯们好好改造，在她们的任期内不出问题，表现良好有机会获得积分、受表扬、攒功，最后减刑。
这些才是实实在在的业绩。
而，我现在的作为至少能带动这些女囚们士气高涨进行后续改造。
谁不明白，好的开端是成功的一半？
最起码，我给这些即将从入监队，也就是集训监区，下放到劳改监区的女囚们，从心理上开了一个好头，调动了积极性。
对于入监队即将下监区的女囚，在我们沙山女监有个很特别的称呼，疆新改’。
女监里，多年的老狱警都会有一种认知，新改，其实是最不稳定、最容易出状况的特殊群体。
她们从下到监区的那一刻起，即将在漫长改造劳教岁月里，日复一日年复一年渡过每一。
而这些枯燥乏味，在身体上和精神上有着严格磨炼的岁月，往往会造成一些女囚情绪上的奔溃。
尤其是新改们！
当她们渡过最初的适应期之后，一般来是三个月或者半年时间，新改们的情绪将会达到一个令自己万念俱灰的低落点。
这并不难理解，因为想到还要像机器一样渡过几年、十几年甚至几十年的时光，几乎没有人能够坦然面对和接受。
但，早知如此何必当初，犯了罪就要受到法律惩罚，这是谁也改变不聊命运惩罚，是必须被束缚住的生命枷锁。
更何况，新改们都要经历从新犯冉老犯饶逐渐过渡，这个过程免不了要被压榨和欺负。
虽然现在的监狱已经没有什么牢头狱霸的法，但一些被管教青睐、有些权势、有背景的女囚，或者性格凶狠，有一帮拥趸的犯人，依旧能在监狱里为自己谋取一些特殊的待遇、福利。
比如让新改们为她们‘贡献’劳动分、让出表扬名额，以及洗囚衣、修理工具和分担生产任务。
当然，这一切都会在暗症私下进行，她们有的是办法瞒过管教，做得及其隐秘…
但，狱方领导真的就不知道么？