九洲神豪记

　　听了余承先的问题，周云达自豪的介绍道：“这是我家公子开创定的‘薪酬等级制’，根据不同的能力给予不同的级别和不同的俸禄待遇！”

　　然后周云达为在场的三人详细的介绍了一遍这个薪酬等级制，这是孟逍遥根据地球上的企业薪酬体系和网游等级体系制作的一个镖局等级体系……

　　孟逍遥没经营过镖局，接触的也少，并不清楚要如何经营好一家镖局，但是他知道，一个企业最重要的除了经营策略之外，就是人才和资金！

　　制定了好的经营策略也需要有相应能力的人去执行，否则也只是雷声大雨点小，沦为空想。

　　资金对一个企业的重要性更是不言而喻，有了充沛的资金企业才能调动足够的资源去执行计划，容错率也更高，许多好企业最后都是因为资金不足而夭折的。

　　资金孟逍遥不缺少，至少足够一家镖局折腾的了，对于人才，在镖局新创没有足够的名气吸引人才的时期，唯有用高薪酬高福利来吸引人才，再用足够公平合理，完善且具有吸引力的晋升渠道来留住人才。

　　为此孟逍遥花了半天时间，倒腾出一份镖局员工薪酬等级制度，虽然很简单，但是在这已经足够了。

　　孟逍遥自己是东家，相当于董事长，不算在内，镖局其他上下人员，从低到高分为趟子手、镖师、镖头、总镖头共四阶十六级，镖局每年进行一次考核，根据能力、年资、表现等因素决定升级或者降级。

　　趟子手是镖局行业里面最低级别的正式员工，在走镖过程中既负责各种赶车、挑货、洗衣、做饭等等杂活，遇到情况也要拿起兵器作为基层作战人员。

　　在镖局行业中有一个隐性规定，没能修炼出内力的就只能做趟子手，是不可以独立走镖的，这是基于路上盗匪丛生，没一点实力的话很容易就丢了自己性命，还连累镖局。

　　也有少数小镖局也会对资历深的趟子手冠以镖师的名头，孟逍遥自然像大镖局看齐，只不过他觉得就算练不出内力，人和人之间也是有很大差距的。

　　因此，他将趟子手分为：见习趟子手、初级趟子手、中级趟子手、高级趟子手、资深趟子手。

　　从最低的见习趟子手月薪五钱银子，到高级趟子手月薪一两四钱银子，而外面的一个做了五年的趟子手最多也就十两的年薪。

　　资深趟子手则是给那些无望成为镖师的老牌趟子手准备的，这些人一般从业多年，经验丰富，除了武功方面差点，其他方面远不是一个练出内力刚刚入行的镖师能媲美的。

　　有点类似军队中的士官长，月薪根据年资从一两到三两银子不等。

　　镖师，是镖局的中坚力量，可以独立走镖，专职负责走镖中的护卫战斗工作，有时也作为队长带领趟子手走镖。

　　成为镖师的最低要求是要身负内力，镖师的数量也是一个镖局能否做大的最基本要求。

　　和趟子手一样，镖师低到高分为：见习镖师、初级镖师、中级镖师、高级镖师和资深镖师，月薪三两到十二两不等，资深镖师定位和资深趟子手一样，月薪在十七两至三十两不等，年底根据绩效和表现额外给予一到两个月的奖金，作为年终奖。

　　之后便是镖局的管理层，镖头。

　　成为镖师的最低条件是武功，而想要成为一位镖头，除了武功高强之外，还要有丰富的走镖经验，能够应付不同的情况，还要有足够的威望和管理能力，能带好支队伍，还要能为镖局培养出新的趟子手和镖师。

　　甚至那些大镖局的镖头，每一个在江湖上都是有不小的名气的，绿林中人多少是会给几分面子的，闲杂匪类更是不敢打什么主意。

　　如果说镖师基石，决定一家镖局规模的下限，那每一位镖头都是一家镖局的重要支柱，也是镖局规模的天花板。

　　当然镖头也有优劣之分，从低到高分为：高级镖头、资深镖头、精英镖头、特等镖头四个级别，月薪三十两到一百二十两，年底还有分红奖金！

　　再往上就属于高级管理层，也是镖局的掌舵人，总镖头和副总镖头。

　　总镖头和副总镖头，相当于正副总裁，前者只设一位，后者数量不等，根据规模而定，月薪分别是二百两、三百两，年底根据镖局绩效享受利润分红，除此之外还有一定数量类似期权的顶身股。

　　总镖头除了拥有足够的管理能力和武功之外，还必须拥有一定的江湖地位，否则撑不起一家大镖局的旗帜，以城中三大镖局之一的兴义镖局来说，总镖头李冠廷，江湖人称‘八臂神枪’，是实打实的威震一方的高手，别说那些山贼土匪，就是小点的武林门派也得给李总镖头面子。

　　因此总镖头一职是孟逍遥最苦恼的事情，他根本不知道去哪找这样一位大佬，更别提要如何劝服对方了。

　　……

　　除了以上这些，还有许多的福利待遇，比如所有级别都是包吃包住的，级别越