民企职场

荐，愤愤不平地说道：“我们三个人都是股东，都是老板，工资都比李师傅低，这太不合理啦！”

　　吴大言也觉得李师傅工资太高必须调整。

　　他们三个股东经过密谋商议，决定要李云山降薪，如果李云山接受降薪就继续留用他，如果李云山不接受降新，那就叫他卷铺盖走人，丝毫不给予客气！

　　林庆春找李云山商量，说公司效益不好等等客观原因，要李云山降薪，但李云山不接受降薪，李云山说道：“在手袋行业，我的工资不算高，我不同意降薪。至于你说公司亏本，那是你们领导经营无方，和我们没什么关系！”

　　最后李云山不同意降薪就离职走了。

　　后来吴一法又找来一个设计师吴忠平。吴忠平有五十多岁年纪，他年龄明显偏大，思想观念也老旧，所以他设计的手袋样式同样是老式的，根本就跟不上时代的发展，很快地，云丽手袋厂生产的手袋就出现滞销，仓库里堆了不少无法销出的产品。当初吴一法他们看重的是吴忠平要求工资不高，他的工资只有李云山的一半。至于吴忠平的知识水平、业务能力如何，他们三个人就没去考虑了。

　　他们三个股东不去想如何开拓销售渠道，降低库存，却又一次把目光盯在成钢的身上，他们认为成钢的工资超过他们股东的工资，这让他们心里不平衡，成钢只不过是一个主办会计，一个打工者，他凭什么工资比他们股东还要高？降薪，必须降薪，如果成钢不肯降薪就叫他走人！

　　林庆春找到成钢谈话，要求成钢降薪。

　　成钢当然是不干，后来自然就辞职了。

　　以后他们又找来一个大学刚毕业的大学生黄梦，黄梦因屡屡找不到工作就降低了要求，她要求的工资还不到成钢工资的一半，这正符合林庆春的意，林庆春喜上眉梢，非常高兴，至于黄梦有没有工作经验，懂不懂搞财务成本核算他们丝毫去没有考虑。黄梦来了之后，由于没有任何工作经验，她做的账是乱七八糟，而三个股东本身就没有文化，他们也不懂财务管理财务核算，因此黄梦工作做的如何根本就不知道。

　　成钢辞职后不到半年，云丽手袋厂就倒闭了。

　　云丽手袋厂倒闭那是迟早的事，由着他们三个不懂管理的人乱搞，企业哪有不倒闭的道理！