可以一直闲着，分配下来的工作还是要做的，同事用电子邮件转发过来，知道她这短时间比较忙，已经帮忙处理了一些，但剩下的量也是不少的，第二天稍微起晚了一点，进门打卡的时候已经有点迟了，放在原来不管是谁组长总会说上两句，今天……嗯，有点安静过头了。
要不自己先去认错吧。
不是解释是认错，工作没做完导致睡完了产生的一连串的后果都是自己的问题，只能说明自己的效率不行，认错是必须的。
走到后面，苏泠有点发愣，组长的位置上没人，连桌子上白的东西都收拾的七七八八了，这是离职了？自己否定了说法，所以说是升值了？很自然的联想到了之前单位的人事调动上面。
“升什么职啊，你这段时间没来还不知道吧，组长那是被人给开除了，连带着柳珍都没能留下来。”
“怎么回事？”在苏泠的概念中，像竞争升职这一类的事情，成功了自然是有平步青云的可能，但失败了大多也就是在原有的岗位上呆着，如果跟新上任的不和最多也就是以后稍微受点挤兑，不至于到容不下的地步吧？
“这人已经走了，再说人家也不太好，但是这事吧，我真心觉得他就是活该。”
朋友拉过她来小声地解释着，按照正常的流程的确不会留不下来，但是谁让组长自非要往浑水里搅合呢，自己的岗位不去争取，人家更上面的管理层变动你非要跟着去站队，站队就站队吧，有点什么事就鞍前马后的跑生怕有人不知道自己的立场在那边。
站队是有风险的，选对了人押对了宝不一定能赚，但要是选错了那就是玩完，人家竞争对手上位了，新官上任三把火，首先处理的还不就是你们这些跟他对着干的狗腿子？不然还给自己留下隐患不成吗？
职场就像战场，战败方的人不投降的还留下那就是给自己添堵，投降的未免有限的俩长不够坚定，保不齐以后会不会后面捅你一刀，所以这人是怎么都不能留下的。
“听着是挺傻的，自己的是并不上心非要往别人的事里面掺和。”苏泠答了一句，没想到组长平时看起来挺精明的一个人也会干这种欠考虑的事。
“可不就是嘛。”自己坑自己。
朋友看了看旁边没有人注意继续说着：“她这是觉得竞争对手实力太抢了自己希望不大就想走点邪门歪道，指望着人家高声之后能念着她的功劳拉她一把呢，可惜就是太着急了一点，偷鸡不成蚀把米了。”
朋友对组长的印象不好也不会，说这些话就是自己的感受。
“那柳珍呢，她一个实习生处理也轮不到她头上吧？”这一点苏泠是挺好奇的。
“跟着吃挂落了呗，谁让她每天在组长身边跟个跟屁虫似的，人家连他上司都不要能要她才叫怪了呢，走的那天跟组长还闹了一通。”
说起来也是被连累的，哪能没点怨气，只是没想到怨气会这么大，当天场面那叫一个热闹，估计也是气急了，两个人在那互相揭老底，又是拉扯又是摔东西的，连保安都差点出动，挺可笑的，但是想想也挺可怜的，熬了这长时间最后就这一步没走好直接三振出局了，连个补救的机会都没有。
落水狗谁都喜欢打，特别是柳珍这一段有点认不清楚自己的位置，对谁都是上级对下级的态度，老员工里对她有意见的不在少数，风凉话可没少听，句句都挺精彩的。
朋友当时就觉得心里挺爽的，但是同时也是长记性，这人得认清楚自己的位置和能力，不该沾的事别人硬拉着你拼了命的也得对开，管好自己就行了，还有，以后如果自己手里稍微有了一点权力，对于那些抱着目的跟自己亲近的人必须是谨慎谨慎再谨慎，谁知道她什么时候狗急跳墙就要咬你一口呢。
“我跟你说，这事到这还不算完呢。”
“还有什么，最后的结果什么？”
苏泠对于这些事情不太感兴趣，领导层的变动怎么都影响不到她们这些小实习生，平时也接触不到，谁飞起来了谁摔下去了跟她没有多大关系，兴趣是被朋友绘声绘色的讲述给勾起来的，恰好手头上也没事，多问两句就当是关心单位的情况了。
“最后的结果就是，他们在哪用上了十八班武艺争来争去，最后彩头花落别家了，人家直接空降了一个人过来，据说是有背景的。”
朋友一脸领导们都是戏精的表情，大家可是都被耍了，比说是脑袋顶上的，就是中层干部也都是空降的，忙来忙去都是白忙活一场。
“那是够戏剧性的，不过这里面的学问也是够学的了。”
朋友是个只顾着看热闹的性格，苏泠却比她想的要多一些，她不认为领导空降是临时