，但机械制图这块很厉害的，最早她干过机修车间的技术员，后来因为生小孩才调离了岗位，去了二车间做了统计。还有…….”
王英一通解说下来，在场的几个人纷纷心里叹服，一个近千人工厂的劳资科长能够把基层职工情况说的头头是道，不简单。
耿子明拿过表格一看，大部分都划了对勾，这样下来，剩下的不足百人了。他咧嘴笑道：“这样好哎，这样好哎。”
王元平瞅了他一眼，接着问王英：“那剩下的人呢？”
“让耿总抽出几个技术能手进行强化培训一个月，每星期考核一次，跟他们说明白，第一次考核不及格给予一次补考机会，如果第二次考核不及格，那么对不起了，回厂里等安排。我想在这样的压力下，没人敢当儿戏。一个月下来应该大部分是能及格上岗使用的。”
王元平一拍大腿，兴奋的说：“好！好！就这么定了，按王科长的建议来做吧，子明有问题吗？”
“没有。”
“很好，等王科长上班后，你们就按刚才说的，制定一个详细的计划，我的意见这样，咱们索性把这个计划扩大化，把全公司所有的人员统一纳入进来一并考虑，这个事以王科长为主，子明、亮子和王怡为辅。好不好？”
“好的。”
众人齐声答应。
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